国内某当先的建材企业，响应“一带一路”国度政策拓展海表市场，积极推动伊朗本地市场的业务拓展及销售，必要在海表招聘人才搭建团队，委托猎头公司mansion88·明升官方网站实现招聘用务。

招聘挑战

客户在本地无处事处，且HR均是在国内的中国人，对本地市场环境、人才情况毫无相识，人力资源和招聘渠路皆为空缺。

伊朗作为穆斯林国度，本地工作功夫、劳动法有关政策律例、薪水发放造杜纂其他国度差距较大，客户对其毫无相识，为沟通协调带来难题：好比伊朗工作周是固定周六到周三（周四半天弹性，一周总时长确保44 个幼时），加上一些穆斯林假期等，必要充分协调客户与候选人双方的功夫；伊朗为造裁国度，从海表薪水发放面对账户冻结等问题，为招聘及顺利入职带来极大阻碍；伊朗也有着极度特殊的劳动法政策，伊朗本地民情对布景调查等的不接受，这些都给候选人的搜索、口试、入职等整个流程大大增长了难度。

用人经理常驻迪拜，客户HR均在国内，口试功夫、口试了局确定必要多方协调沟通、反；再加上说话沟通阻碍，本地获守信息渠路较为关塞，人才获取效能低，沟通成本高。

由于客户海表业务拓展刚刚鼓起，业务模式也处于不休变动、各类不确定性傍边，招聘需要也从初期的国内表派，到最后决定招聘本地候选人的不休变动中，需要的变动也给整个招聘带来更多挑战。 

招聘规划

依附我们自身前瞻性的海表布局，急剧响应，选派具备行业及海表经验的资深猎头照拂（英文流畅、熟悉本地司法和贸易规范）与HR澄清招聘需要，凭借对本土企业需要的精准把握能力，迅速盘点指标公司的指标人才，并向客户提供指标企业及高低游的人才地图，结合本地市场的薪酬结构和水平，为客户提供人才甄选和薪酬建议。

基于我们对本地人才市场的相识，结合与候选人沟通过程的信息堆集，对伊朗本地的特殊民情、文化差距实时与客户沟通、反馈，遇到问题提供有效的解决规划；通过与候选人的沟通有针对性地梳理其对工作的述求，撤销顾虑；宣传客户在行业内当先职位及发展远景，加大对候选人的吸引。

猎头照拂共同口试官节拍，铺排并实时调整口试功夫。对候选人提前进行口试邀约，提高到面率。增长候选人储蓄，应对口试功夫及候选人的意表变动。


成功为企业招聘到一名本地国度经理，实时支持客户本地业务拓展。为中国民营企业“一带一路”布景下布局海表提供全方位人才支持，克服文化、民情差距等阻碍。用人经理对候选人阐发极度中意，mansion88·明升官方网站高效服务得到客户极大认可，持续让我们掌管其东南亚其他地域的海表招聘工作。

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