中国某消费、商用、企业级创新科技辅导者，为推动东南亚地域的业务扩张，率先在印度尼西亚开设新店，必要在海表招聘一批员工，委托招聘公司mansion88·明升官方网站实现招聘用务
。

招聘挑战

• 为共同50家新店开张，急需200+名促销员4个月内到岗，覆盖章度尼西亚的7个城市（雅加达、万隆、日惹、三宝垄、泗水、望加锡、棉兰）
  。
• 由于贸易蓬勃水平不均，除雅加达表其余城市人才市场尚不成熟
  。
• 大无数候选人不懂钟注英文
  。加之对中资品牌较为陌生，自动候选人匮乏
  。
• 客户仅在雅加达设处事处，现有人力不及以应对如此垂危、大规模的招聘需要
  。
• 本地获守信息的蹊径较为关塞，不足人脉堆集及有效的线上线下渠路
  。
• 本地候选人对客户的雇主品牌及产品认知度不高
  。
• 由于不足对本地市场的相识，现有薪酬水平竞争力不及
  。
• HR难有精力支持员工入职后的薪资发放及其它日常治理
  。

招聘解决规划

mansion88·明升官方网站项目经理与零售业务总监、HR澄清需要，共同确认选取岗位表包的方式来解决人怨匦聘及治理，并每月反馈项目进展
。

由1名项目经理、4名招聘照拂和1名人事专员组建海表招聘项目团队，迅速响应并全面支持客户的需要
。团队成员皆为印尼本地人，在说话和文化上对候选人把握更精准
。

拓宽招聘渠路，陆续一个半月在7个城市进行12场招聘会，口试800人
。大力宣传客户在行业中确当先职位、产品优势及海表战术，并通过候选人的人脉圈进行传布，援手客户成立并提升品牌形象
。

提供薪酬、绩效征询服务，支持客户在本地市场成立更有竞争力的薪酬系统
。为客户提供美满的薪酬表包服务，蕴含工资、奖金的推算与发放
。确保各城市促销员的工资定时发放，零延误
。

铺排员工入职体检，办理入去职手续，治理考勤、工作纪律和业绩阐发
。提供专业技术培训，大幅提升促销员业绩
。进行各类员工关切活动，加强不变性
。

招聘成就

1. 250名促销员如期入职，有效支持了客户新店开张；
2. 2周内实现人员替补；
3. 80%以上促销员业绩优良
   。

支持客户维持一线销售团队的用工弹性、节造成本、节俭了在人力治理上的投入
ansion88·明升官方网站海表招聘团队的高效、高质量的海表招聘服务得到了客户的好评
。

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