一家当先的信息技术和业务解决规划公司，拓展海表人才市场，需在日本本土招聘一批软件布景的在日华人 。招聘公司mansion88·明升官方网站为该公司提供海表招聘服务，支持实现人才招聘。

招聘挑战

1. 客户对本地人才市场毫无相识，不足海表招聘渠路和海表人才数据库；对本地环境、市场情况齐全陌生，进行本地人才招聘会毫无经验和不足能力。
2. 从确认场地，本地告白渠路推荐和采购到颁布招聘告白，确保候选人参与招聘会，需在2周之内实现。
3. 要求候选报答在日华人，具备较强的技术布景，懂日语和中文，可能接受在日本和中国工作，切合要求的候选人有限。
4. 从渠路的筛选和采买，告白投放，到候选人的邀约，前期筛选，会场安插铺排和协调，客户要求比力高，涉及大量与日本本地市场、服务商和候选人协调沟通的工作，中日文化布景差距对沟通协调带来挑战。

选派本地人才专家作为专职猎头照拂进行搜索和协调，基于我们对客户中国市场需要的精确相识和把握，并结合我们对日本本地人才市场和招聘渠路的熟悉，能够将职位需要精确转化本地渠路，实现职位精准匹配。

 
选派精通日语和中文的本地同事进行搜索和协调，凭借对本地人才市场的熟悉，渠路的深刻相识，迅速获取了大量的候选人数据库。出格是在基于文化差距带来的候选人的顾虑要求上，能有针对性的对症解决和澄清，获取候选人信赖，提升邀约率。

早年期渠路的筛选和采买、告白投放、到候选人的邀约，后期候选人跟踪等一站式服务，齐全解决客户后顾之忧。通过我们在日本本土宽泛的华人媒体渠路和本地媒体，成立关系做好前期招聘会宣传以及候选人沟通联系工作，最后在2周之内迅速从180份简历中，经过前期审核，成功邀约到100多名切合要求的候选人参与，大大超出客户预期。极大节俭客户人力成本。

同时，在告白颁布，媒体颁布会上有效援手客户进行雇主品牌宣传，为客户提供更好的增值服务。

20幼我傍边，4幼我已经录用通知，3人洽谈沟通中，客户中意度极高，提供给客户从渠路到招聘的一站式海表招聘服务，大大节俭成本提升客户海表雇主品牌驰名度，为客户储蓄了大量海表人才。

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