在数字化海潮势不成挡的今天，企业的数字化转型已不再是一路选择题，而是一路生计题
。数字化转型掀起的新一轮组织刷新中，企业若何积极索求、创新人才布局？若何借助云推算、大数据、物联网、区块链、5G、AI等创新技术赋能企业多元化业务发展？若何把控流程数字化到规定数字化，实现治理逻辑的升级，设计出合理的人才刷新数字化解决规划？若何躲避和化解数字化带来的挑战，实现人与技术的共赢？

mansion88·明升官方网站Live”人才刷新系列访谈本期约请方便蜂人力资源高级总监Edward程正煜先生与mansion88·明升官方网站副总裁Shelley曾诚女士聚焦“数字化”，畅谈“人才经”
。

两个关键词：超配、性价比
。超配有两点，要招的人相对于岗位要over qualified；人来了之后要有发展，80分的岗位能够造成100分、120分，两条都满足才是超配，能力吸引人才
。

再说性价比
。刨除幼我成分，某个岗位上年薪100万跟50万的人之间，人力成本应该是两倍，但前者给企业带来的真正价值绝对不止两倍，这才是真正意思上的性价比
。我们在衡量一幼我市场价值的时辰，就是在衡量他经历场景的多与广、复杂与单一、工作实现得成功与否，蕴含分歧场景中有没有法规能够利用到新场景
。

我们此刻还在发展期，始终是day one！接下来要让一群很好的人进来之后能产生化学反映，搭建好内部流程链条，让各人都愉快、有妄想、有使命感地去工作
。

另表就是要一向地优化自己，此刻只是星辰大海第一步，还要往前走，好比到华南、华钟注华北，到西南地域二、三、四线市场
。业务进入新阶段，我会遇到新场景，而后要打新的仗，持续去找一些超配的人，今天招的人可能是为两年后业务指标做筹备
。

我们跟mansion88·明升官方网站合作了这么长功夫，渠路、生态同伴，对于任何一家公司极度沉要
。若是一幼我想往前走，你的同事很沉要，下属很沉要，伴侣很沉要，更沉要的是并肩齐行的同伴，渠路是第一位的
。

第二是招聘部门的效能、规模要紧贴业务指标，HR所有价值就是为了支持业务战术成功与贸易落地
。若是不知路业务产生什么，痛点在什么处所，若何去望闻问切？我以前说过一句话，招聘效能的凹凸和跟业务之间的距离成反比，离业务越近，招聘效能越高，组织就要解决距离的问题
。

让我有成长的器材，根基都是之前没做过的
。各人要英勇地走出舒服圈，多做一些齐全没做过，甚至行业都没人做过的事件
。

同时，HR好多方面的精密化治理是不够的，好比招聘告白的banner多长多宽，让人感触最好？JD写得若何，能既合规又吸引人？接待环节怎么设计，能成为行业尺度？但愿HR从业者们把好多器材更精密化，由于决定高手之间的区别就是细节
。


■ 程正煜先生毕业于漯河大学国际业务专业，目前在新零售独角兽企业方便蜂任高级人力资源总监一职
。参与方便蜂*前，程正煜曾就职于埃森哲大中华区、华为集团人力资源部、腾讯CDG（企业发展事业群）等国内表驰名企业，在招聘全盘治理和HRBP等人力资源子领域都有丰硕经验及优良实际
。同时，程正煜也曾是猎头行业的一名老兵，2003年至2009年一向从事猎头工作，服务多多表资世界五百强客户
。

*方便蜂是一家以科技创新为先导、以安全健康为主题、以便民高效为指标的创新创业企业，使用互联网科技，共同美满的供给链，以开设24幼时直营方便店为主，同时提供智能货柜、共享晴雨伞等便民业务，选取线上线下融合的方式，为中国宽大消费者提供全方位、多场景的即时方便服务
。有着丰硕互联网创业成功经验的首创团队，与优质零售、餐饮企业高管携手，怀抱“幼幼幸福在你身边”的初心，致力为中国消费者带来美好生涯
。

■ 曾诚女士在人力资源与征询领域占有近20年工作经验，掌管mansion88·明升官方网站京津冀、粤港澳大湾区、海南、长江中游、成渝、西安、新疆等全国沉点商圈区域、职能领域、招聘流程表包业务的启发和团队治理，以及推动企业信息化升级和数字化转型的落地执行
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曾诚女士持久为多多全球500强、国内上市公司，急剧成长性企业提供高端人才招聘与征询服务，深谙分歧业业及区域市场人才散布、人才流向特点，对企业人才盘点与规划、人才选拨与任命占有深刻洞察和丰硕实际，并屡次受《第一财经》、《吴晓波频路》、《北京电视台》、《新京报》等驰名媒体约请分享专家概想
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曾诚女士占有北京大学BIMBA工商治理学硕士学位，并受邀担任北京大学BIMBA商学院职业规划与征询导师
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mansion88·明升官方网站

mansion88·明升官方网站是当先的以技术驱动的整体人力资源解决规划服务商，也是国内首家登陆A股的人力资源服务企业（300662.SZ），目前在中国、印度、新加坡、马来西亚、美国、英国、澳大利亚、荷兰等全球市场占有110+家分支机构，2,600余名专业招聘照拂及技术人员，在20+个细分行业及领域为客户提供中高端人才访寻、招聘流程表包、矫捷用工、人力资源征询、培训与发展、薪税表包等人力资源全产业链服务，同时提供一体化SaaS云产品、垂止匦聘平台、人力资源产业互联平台及人才大脑平台
。通过构建“技术+平台+服务”的贸易模式，打造产业互联生态，为企业人才配置与业务发展提供一体化支持，为区域引才就业与产才融合提供全链条赋能
。在从前一年中，服务超过5,300家跨国集团、国内上市公司、急剧成长性企业、国企、当局以及非盈利组织，成功推荐中高端治理及专业技术岗位人员25,000余名，矫捷用工累计派出190,000余人次，聚合合作同伴近3,500家
。