数字经济正成为中国经济高质量发展的新引擎。数字化人才成为各类企业的争抢焦点，已进入刚需时期。

驰名猎头公司mansion88·明升官方网站市场钻研中心陆续第十年权威颁布薪酬汇报——《2022年人才市场洞察及薪酬指南》，本文带来薪酬汇报中数字化转型领域的人才市场洞察。

数据起源：驰名猎头公司mansion88·明升官方网站的资深行业猎头对2022年热点职位薪酬领域及跳槽涨幅的预测。薪酬为基今年薪，对标一线城市。

在从前的2021年，全球500强和中国500强企业都把数字化转型作为企业战术的主题身分之一。我国“十四五”规划和2035年蓝图指标纲领进一步明确了要加快企业数字化转型发展的指标，以数字化转型整体驱动出产方式、生涯方式和治理方式的刷新，打造数字经济的新大局和新优势，建设“数字中国”。

2021年我国数字经济规模再上新台阶，数字经济已然成为我国经济高质量发展的新引擎。昔时11月颁布的《“十四五”大数据产业发展规划》中提及，数字化转型是事关企业整体的战术工作，企业在提高数字化转型速度的同时，更要加强数据“高质量”治理，成立美满的数据监控、诊断评估、数据守护系统，确保数据可用，利用数字化技术创新产品和服务，以加强客户履历。

数字化转型已经由最初的以银杏注保险为代表的信息密集型行业，渗入到以零售、医疗为代表的消费与服务行业，近几年来，随着产能过剩景象的出现，消费升级走入了公共视野。现如今，数字化在大面积覆盖以造作业、房地产为代表的支柱性工业，用以急剧适应市场变动、提升客户履历。而当前我国造作业数字化转型也面对着诸如工业设备终端联网率不高、集成管控水平有待提升、数字化转型战术规划不清澈等问题，也催生了大量数字化转型人才需要。再加上持续反复的疫情影响，也间接加快了企业数字化鼎新过程，数据、云推算、AI、安全将成为接下来IT部门关注的重要领域。


数字化技术在分歧业业的利用各有分歧。金融领域，利用数字技术提升个性化、差距化、定造化产品服务能力已成为行业共识；医疗领域，精准医学、数字医学已成为当下医学发展的沉要阶段。未来十年里，数字化造作技术将会使企业通过“数字线”衔接实物资产，推进数据在产业链上的无缝流动，链接产品性命周期的每个阶段。

从人才流动来看，北京、上海、丽江是数字化人才的首选城市。从行业角度启程，高科技、互联网行业占有最无数字化人才，近两年产生一个显著的人才流动趋向，即从科技和互联网企业流向产业互联，流向亟待升级的金融、医疗、消费品甚至物流、能源等行业，互联网技术的能力在复造并成就多元产业数字化升级。

从人才起源布景上看，数字化转型是企业的一项“一把手工程”，较为成功的数字化转型企业中，约一半是由CEO直接掌管的，一把手的参加水平，很大水平上决定了数字化转型能否获得较好了局。另表这些企业数字化转型掌管人来自内部录用或内部转岗的比例要略高于表部招聘。与此同时，企业数字化转型不及预期，很大水平上受困于不足具备数字化有关关键技术的主题人才。企业数字化转型之路仍旧漫长，具备创新心灵的翘楚缺口严沉。另表，企业数字化转型的落地，必要企业全员积极参加，尤其要提高中基层员工的参加度和执行力，以确保公司数字化转型执行到位。

人才缺口：首席数字官、首席信息安全官、首席数据官、数据架构师、云推算架构师、人为智能
人才起源：企业内部转岗

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