人力资源行业的发展整体出现出两极分化的态势：一方面，本土企业内部蓬勃发展，大量优良表企HR的职业经理人从表企堡垒转投到民企堡垒，助力民营企业的发展驶入快车路，尤其是在新能源、环保、人为智能、新零售等行业，行业的急剧发展对人力资源的支持也提出了更高的要求。

另一方面，传统表资企业在国内市场的发展优势不休失落，受造于国内政策的影响、不休崛起的本土企业所带来的竞争的加剧以及不休升高的用工成本，大量表资企业持续缩减在中国地域的投资，造成人员的缩减以及HR岗位的削减。这种趋向在2018年还将持续下去。

成熟型企业对于人才发展/组织发展的资深候选人需要旺盛
；不休涌现的草创型企业对人力资源掌管人和招聘掌管人的需要最为旺盛
；成长型企业对薪酬绩效、培训和招聘治理方面的人才需要也较为旺盛。

人力资源领域的传统职能依然是必要且至关沉要的，人力资源高管越来越多地参加到业务需要的持久战术规划中，对有战术思想和国际视野的人力资源掌管人、业务思想强的HR BP以及专业资深的人力资源各职能专家的缺口较大。

人才缺口：500强表资和民营公司复合经历的高管，推动或经历过组织流程刷新的高管
人才起源：大型上市公司、国内驰名企业


2017-2018年，人力资源职能整体出现稳中有升的态势。地产、金融和互联网行业薪酬上涨最快，跳槽涨幅通常在25%左右甚至更高。

细分板块来看，招聘、培训、绩效、组织发展等？橛帕既瞬畔∪，专家人才薪资涨幅较高，天然涨幅可到30%，特殊情况（如异地），涨幅能够到40%-50%。（文中部门数据是猎头公司mansion88·明升官方网站专家照拂的分析预测，供企业和猎头招聘参考）

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