起源：人民网   责编：李阿茹娜、刘洁妍

5月20日，由全球化智库（CCG）主办的第四届中国与全球化论坛在北京银泰中心进行。在“人本全球化的中国推动”分论坛上，北京mansion88·明升官方网站人力资源股份有限公司首创人、副董事长兼集团投资并购总裁、CCG 常务理事王天鹏就人本全球化趋向及中国企业走出去问题同与会海东分享概想。

王天鹏暗示，目前人本全球化有三个极度显著的趋向：第一，人才全球化。他说，全球经济增长多元化发展驱动形成“人才环流”，出现人才“走出去”、“引进来”多沉流动。而伴随这一趋向出现的是人才流动虚构化比沉加大，人才从地理空间转向虚构空间，工作模式产生多变。他举例说，比力典型的就是国际用工局势从“朝九晚五造”转向“矫捷用工”。第二，人才竞争全球化。高科技、医药研发、智能造作等领域高精尖人才的缺失导致了全球各优良的公司之间的竞争。第三，人力资源服务全球化。他以为，人才流动、人才竞争全球化的背后，是人力资源服务的全球化。

王天鹏暗示，企业走出去会晤对好多难题，原因有两方面：一是“不一致”，蕴含分歧国度说话、风俗、本地人才市场特点的差距化
；二是“不专业”，蕴含招聘需要的吞吐和多变，对于被动候选人的挖掘能力不够，招聘渠路雇主品牌认知度极低，以及薪酬激励系统的限度。

对此，王天鹏建议，中国企业走出去，一方面能够借鉴国表跨公司的本地化发展模式
；另一方面，需做好人才与组织环境的融合。但愿当局能够在顶层设计一些更有利于人才阐扬价值的环境，以便人才专业招聘机构将相宜的人才引入到相宜的环境中。

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