近日，mansion88·明升官方网站人力资源公司CEO郭鑫先生受邀做客《杨澜访谈录》之人才相对论节目，从行业、企业和幼我三个视角畅谈了人力资源行业的痛点和近况。

充斥刷新的全球化时期，无论是国度、组织还是企业，都必要不休的刷新能力安身于时期海潮。但无论科技若何进取，时期若何变迁，人的作用和意思不会产生变动，甚至随着人才市场的逐步成熟，人的沉要性和独个性正变得越发宝贵。

《杨澜访谈录-人才相对论》
第一期节目
首播功夫：6月19日

"集中资源解决现阶段人才痛点，是当下中国企业的人才招聘战术，企业也尝试用薪资、股权激励、合资人战术等吸引人才，但在重大的中国人才市场上，企业仍旧很难解决效能之痛、匹配之痛、不变之痛，到底是人才稀缺，还是市场对人才的引诱太多，亦或是企业和人才之间的价值认知难以匹配，面对人才困境，企业无时无刻不处于焦虑之中。"

"在充斥竞争与挑战确当下，人力资源已经进入各大企业最高决策层，把握着企业发展的命脉，而在人力资源招聘的这一细分市场，却还处于人为搜索与匹配阶段，在互联网大数据已经遍布生涯各个角落确当下，互联网与大数据又能为人力资源行业的效能提升与精准匹配带来怎么的推动呢？"

“企业的人力资源部门应适应时期需要调整工作方式，同时人才自身也在调整自我定位，在全新环境中沉新界说自我价值。”

"当下的人才必要想明显自己喜欢什么，想做什么，谁是我的楷模。想明显做什么，而后找报答你喜欢做的事件买单。”

《杨澜访谈录-人才相对论》是由阳光媒体集团基于杨澜访谈录、结合人力资源行业热点沉磅推出的自造原创高端访谈栏目。十多位人力资源行业的专家、翘楚以及刷新者，将与杨澜畅谈人力资源行业的今朝和明天。

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