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mansion88·明升官方网站“行业瞭望”系列，第九期约请上海视界纵横智能科技有限公司总裁助理朱瑞先生，分享其关于中幼企业数字化转型的经验与步骤论，以及数字化转型人才获取等话题的有关思虑，一路来看 。
招聘难题是很多企业HR面对的挑战之一 。随着市场竞争的加剧和人才流动性的增长，企业在招聘高端人才时往往遇到难题 。在这种情况下，是否必要借助猎头服务成为了很多企业HR必要思考的问题 。
猎头公司和中介公司是两种常见的招聘服务机构，它们在招聘行业中表演着分歧的角色 。猎头公司重要为企业寻找高端人才，而中介公司则更多地提供通常性的招聘服务 。
邻近年底，HR的工作量与压力指数级上升 。除了日常的招聘、培训等人力资源方面内容，还要面对年终查核、新一年规划、年会策动、以及员工治理等各类突发复杂的情况 。在这期间，HR必要格表关注员工治理、把控流失率，终于大部门HR的KPI与新入人员工能否安稳待过年底有关，何况年底相当于招人的“买方市场”，低微HR在线求口试却多被虐..……
在疫情常态化趋向影响下，数字化水平高的企业往往具备更高的风险应对能力 ansion88·明升官方网站专家分享系列，本期由mansion88·明升官方网站华南区域总经理史烜女士带来《数字化转型中的人才引进》话题分享 。
通常来说，除了岗位职能极度细分的大中型企业/事业单元等，新手HR通常从入职起就专一各自板块之表，对于更大领域的中幼微型公司，HR成长记或许率是入行先从招聘做起 。终于招聘能较快上手、好量化、易出成就，历练之后也便于更好相识业务 。
“招错人”，是HR生涯中易见而疾苦的履历 。网上流传的说法：“用2%的精力招聘，用75%的精力应对当初的招聘失误”、“招错一幼我，要支出其薪资15倍的价值”...强势讲了然招错人之后，企业需支出巨大纠错成本 。那么，招错人应若何防备和应对？企业及HR需做好哪些筹备？
不要等闲和一个HR伴侣聊工作不易，由于你可能会收成一把酸楚泪 。做HR好难，人力资源的工作中除了要直面四面八方的压力，还要时不断练就“背锅神功” 。此愁无计可解除，只得自嘲一句“背锅侠”，将恩仇自我消化再沉新来过...那么，锅从哪里来？能够不背吗？要怎么应对背锅？
mansion88·明升官方网站“行业瞭望”系列第八期约请半导体HR公会秘书长，富昌电子前亚太区人力资源副总裁徐海燕女士，分享其关于集成电路行业人才招聘治理、造就、保留的有关思虑，干货满满一路来看 。
关于Z世代难留住的话题，用人单元及HR在猜疑这届后浪难管之余，也在积极追求对策，探索Z世代的群体特点与职场需要，好比分析公司的治理与文化怎么推陈出新、工作大局上怎么更切近95和00后的偏好...为助力企业增添和留下新生力量而致力 。那么，在这方面有哪些把稳点？一路来看 。
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