近年来
，汽车市在迎来更为严格的降速和升级挑战
，行业产能结构性过剩
，新进入者层出不穷
，推动着汽车行业在“四化”的路上狂奔。这样的环境下
，2019汽车行业的人才市场出现什么样的动态？驰名猎头公司mansion88·明升官方网站的薪酬汇报来解答：

汽车行业的增速放缓
，在人才需要上
，整车销售与市场的人才需要起头呈整体安稳、初现转型的迹象
，但是总体变动并不是很大。

受整体市场疲软影响
，销售类职位需要量变幼
，网络发展类职位起头出现职能复合化的趋向
，对人才的要求也更高。销售低迷的市场环境下
，企业对于若何拉动消费、刺激市场的需要也更为火急
，市场类与产品规划类职位依然呈稳步上升趋向。

在供给链领域
，采购方向职位需要数量没有显著的变动
，物流方向
，受技术发展驱动需要上升
，尤其体此刻商用物流、无界零售与新一代物流、智慧化物联网技术助力物流升级这些领域
，热点职位有物流规划总监、物流运营总监、物盛行业销售总监等。

随着智能化技术的提升
，且造车新权势企业大多处于研发阶段
，受市场需要限度
，今年造作类的职位需要变动不大
，预计到2019年此类职位需要量将迎来发作点。精益出产和运营类职位需要热度较大
，热点岗位有精益出产高级经理、运营高级经理等。猎头招聘是企业招聘高级人才的沉要招聘方式。

人才招聘缺口：产品规划总监、物流规划总监、精益出产高级经理
人才招聘起源：传统大型汽车整车公司

薪酬趋向

2019年汽车行业整体薪酬呈安稳的趋向
，天然涨幅在6%左右。整车及配件：销售与市场薪酬整体安稳
，初现转型的迹象
，销售类职位薪酬涨幅偏低
，市场及产品规划类职位薪酬涨幅呈稳步上升的趋向
，跳槽薪酬涨幅在15%左右。

在供给链领域
，物流方向职位薪酬有增长趋向
，尤其体此刻商用物流、无界零售与新一代物流
，智慧化物联网技术助力物流升级
，薪酬涨幅可达20-30%。随着智能化技术的提升
，造作类的职位没有显著薪酬的提升
，精益出产和运营类职位薪酬涨幅在10-20%左右。

注：文中部门数据是猎头公司mansion88·明升官方网站专家照拂的分析预测
，供企业HR和猎头招聘参考。

更多mansion88·明升官方网站猎头公司薪酬汇报内容
，手机扫码关注
，点击“白皮书”查看

---

mansion88·明升官方网站
mansion88·明升官方网站是当先的以技术驱动的整体人才解决规划服务商
，也是国内首家登陆A股的人力资源服务企业（300662.SZ）
，目前在中国、印度、新加坡、马来西亚、美国、英国、澳大利亚、荷兰等全球市场占有110余家分支机构
，3,300余名专业招聘照拂及技术人员。通过构建“技术+平台+服务”的贸易模式
，在20+个细分行业及领域为客户提供中高端人才访寻、招聘流程表包、矫捷用工、人力资源征询、培训与发展等人力资源全产业链服务
，以及HR SaaS、垂直领域招聘平台、人力资源产业互联平台与人才大脑平台
，为企业人才配置与业务发展提供一体化支持
，为区域引才就业与产才融合提供全链条赋能。从前一年中
，公司平台认证企业近16,000家
，贡献收入客户近6,200家
，运营招聘岗位超过73,000个
，成功推荐中高端治理及专业技术人员35,000余名
，矫捷用工累计派出人员311,750人次
，聚合合作同伴近6,500家。