英国退出欧盟对英国经济有持续的影响，它带来的不确定性也日益凸显。目前，英国企业不休追求通过离岸表包和技术投资等方式进行组织调整，缩减员工规模，降低成本，提高效能。然而，对于任何行衣反说，获得顶尖人才依然存在挑战，猎头招聘因其专业的交付能力成为了更多企业的选择。

脱欧对中英关系会造成什么样的影响？作为“一带一路”建议下的沉要合作同伴，英国同中国近年来在业务、投资、金能源等领域的合作卓有成效，两国互为沉要投资起源地。英国素来被视为中国企业进入欧洲市场的“桥头堡”，投资项目从业务、金融、电信等传统领域向新能高端造作、研发中心等新兴领域延长。

如今，面对着动荡的内表部环境，两国成为彼此不成或缺的沉要业务同伴。脱欧后的英国与中国加强经贸合作的意愿越发强烈，两国经贸关系有望进入急剧发展通路。

以下是驰名猎头公司mansion88·明升官方网站的薪酬汇报对英国人力资源行业人才需要和薪酬趋向的分析和预测，为猎头招聘提供参考。

由于市场上专业人才的稀缺，我们看到为了实现增长指标，企业在从前的一年里优先思考留住现有人才，而非对表引才，而这一趋向有望贯通2019年，员工发展和留任有关岗位的需要因而上升。候选人越来越关注企业提供的整体薪酬，蕴含奖金、养老金、工作弹性、在家办公等成分。

而在人力资源行业内部，大型共享服务中心（SSC）的创建，成为行业的重要趋向。其可能有效降低成本、增长利润、提高效能，影响着行业和从业人员的发展。但人力资源行业人才不足流动性，相识区域招聘市场的人才不足。

人才招聘缺口：组织发展、人力资源刷新与转型、人才治理（尤其是发展&留任方 HRBP等。

人才招聘起源：在类似的行业/规模的企业中，成功成立&运营员工发展与留任项主张 HR人员。

薪酬趋向：在人力资源行业中，公司内部升职的薪资涨幅通常为20％。猎头招聘谈薪资时可基于候选人原职位的等级考量涨薪幅度：候选人原职位或薪水越高，涨幅越大。

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