在当今强烈的市场竞争中，企业对人才的需要日益火急。然而，传统的人才招聘模式已无法满足企业对高质量、高效能的钻营。为此，一体化人才招聘解决规划应运而生，助力企业突破招聘困境，高效纳才。


1. 招聘信息颁布渠路单一，宣传成效欠安；
2. 口试过程不足科学性和规范性，难以提拔出真正适合的人才；
3. 人才库储蓄不及，难以满足企业急剧发展的人才需要；
4. 招聘周期长，成本高，效能低下；
5. 新员工入职后，不足有效的培训与沟通，导致去职率居高不下。


1. 多元化招聘渠路：整合线上线下资源，拓宽招聘渠路，提高招聘信息的传布成效，增长企业曝光度，吸引更多优良人才。

2. 科学提拔人才：选取先进的测评工具，对求职者进行全方位、多维度的评估，确保提拔出与企业文化和岗位需要相匹配的人才。

3. 丰硕的人才库：成立美满的人才库，储蓄各类优良人才，满足企业分歧阶段的人才需要。

4. 提高招聘效能：通过一体化招聘平台，实现招聘流程的自动化、智能化，缩短招聘周期，降低招聘成本。

5. 新员工融入：提供系统化的入职培训与沟通，援手新员工急剧融入企业，降低去职率。


以某驰名物流公司为例，该公司在成立初期，由于过度关注业务拓展，忽视了人力资源治理，导致招聘及人力资源基础工作存在问题。在选取一体化人才招聘解决规划后，该公司获得了以下成就：
1. 招聘周期缩短45%，招聘成本降低30%；
2. 人才提拔正确性提高30%，员工去职率降低20%；
3. 人才库储蓄丰硕，满足了企业急剧发展的人才需要；
4. 新员工入职后，通过系统化的培训与沟通，急剧融入企业，去职率显著降落。

一体化人才招聘解决规划，以多元化招聘渠路、科学提拔人才、丰硕的人才库、提高招聘效能及新员工融入为主题，助力企业高效纳才。在强烈的市场竞争中，企业应把握人才招聘的新趋向，使用一体化解决规划，实现人才战术的升级，为企业的长远发展奠定坚实基础。

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mansion88·明升官方网站是当先的以技术驱动的整体人才解决规划服务商，于2017年6月正式在深交所上市，成为国内首家登陆A股的人力资源服务企业（300662.SZ）。公司目前在中国、新加坡、马来西亚、美国、英国、德国、荷兰、澳大利亚等全球市场占有100 余家分支机构，近3,000名自有员工。通过构建“技术+平台+服务”的贸易模式，在20+个细分行业及领域为客户提供中高端人才访寻、招聘流程表包、矫捷用工、人力资源征询、培训与发展等人力资源全产业链服务，以及HR SaaS、垂直领域招聘平台、人力资源产业互联平台等技术和生态产品，为企业人才配置与业务发展提供一体化支持，为区域引才就业与产才融合提供全链条赋能。从前一年中，公司链接企业近37,000家，贡献收入客户6,000余家，运营招聘岗位22万余个，成功推荐中高端治理及专业技术人员近20,000名，矫捷用工累计派出人员38.3万余人次，聚合合作同伴近13,000家。