当前，表部市场环境复杂水平加深，企业面对的挑战增长，在艰巨崎岖行路中，企业对火速组织及“用人”等有关概想也随之升级。因而，依附多种方式、借助更多表部力量，好比通过采购人力资源表包服务，来提高企业人才供给链的火速和可持续性，从而调整组织结构及人才配置以应对市场剧变，提高企业竞争力，显得尤为沉要。

越来越多的企业起头关注人力资源表包服务，并将其纳入自身的采购战术中。然而，企业在采购人力资源表包服务时，往往会晤对一系列问题。本期内容来自mansion88·明升官方网站与采购中国结合沉磅颁布的《人力表包服务采购白皮书》。更多杰出干货详情，请于文末下载齐全版。


本次汇报调研覆盖了5大行业，对152位企业资深采购人士进行有效问卷网络及访谈。发现从采购品类来看，67%的有关企业采购了猎头服务，以期能借助专业机构的高阶人才网络急剧、精准地为自身提供中高端人才供给。

近年来越来越多的公司加快构建火速组织，以项目造或岗位造的大局将公司的部门业务所需人力以表包方式取代，从而持续优化人才系统，更好地适应业务的高速发展，人力表包服务目前以65%的比例稳居第二。

凭据汇报，谈及企业采购人力资源服务的重要原因，降本增效、风险管控是企业的重要关切点。70%的受访企业均暗示，借助人力资源服务提供商的表部力量，通过对公司自有人员的精简与表部高效人力的补充，更高效地助力公司发展。与此同时，近50%的企业对风险管控尤为关注，部吩旆类如人力表包服务所带来的用工风险降低，成为很多企业采购该表包品类的重要考量。

近年来人力表包使用已趋于宽泛，但在现实合作过程中，对供给商的治理仍是合作过程的重要难题。若何在合作过程中通过查核系统进行有效的治理，成为采购人员在现实合作阶段无法绕开的沉要话题。

只管表部环境面对挑战，当被问及未来一年人力表包服务采购打算时，在组织火速性的趋向下，暗示将维持或增长人力有关投入的企业占比高达80%。无数采购人员均提到，在紧跟公司战术发展措施的同时，未来也将持续与人力资源服务供给商维持合作。

大势所趋，乘势而上。随着近几年的逐步发展，人力表包已从以前的岗位低端、业务沉复的单向转为业务更为全面、岗位越发高端的纵深入发展。而关于人力表包采购的方方面面难点及应对，诸如：若何选择相宜的服务商？寻源渠路狭幼问题若何解决？人力表包项主张长周期性，若何通过查核系统进行有效治理？若何躲避风险并解决内表部协调等难题？...尽在《人力表包服务采购白皮书》！

《人力表包服务采购白皮书》全文

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