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，助力客户实现招聘指标。

• 资源少：客户所处行业专业性强
  ，兼拥有关经历和资质的候选人在市场上较为稀缺
  ，人才访寻难度大；
• 行业新：该行业在二线城市处于初步发展阶段
  ，市场尚不成熟
  ，可挖掘的指标公司和人才资源少；
• 要求高：客户对于人选要求显著高于同业水平
  ，切合要求者百里挑一。

1、澄清需要
由mansion88·明升官方网站招聘专家型照拂与客户用人经理分析公司近况、业务特点澄清招聘需要
，美满人才画像
，最终确定招聘战术、具体招聘规划
，并搭建招聘渠路。

2、团队搭建
mansion88·明升官方网站迅速搭建专业项目团队
，蕴含1名项目经理+2名驻场照拂+6-7名后盾访寻照拂
，全力支持项目实现。

3、人才访寻
针对各城市指标公司发展talent mapping
，实时与客户分享市场情况及访寻进度
，以便客户凭据现实情况调整招聘需要
，削减信息延误导致的问题；大力开发客户现有员工资源
，成立并援手内推机造
，加大内推力度
，削减表部访寻压力。


经过mansion88·明升官方网站招聘流程表包团队的不懈致力
，该客户在3个月内成功Offer30名优良候选人
，半年中候选人的去职率幼于5%
，招聘指标实现率100%。

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