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，因业务发展必要招聘大量专业人才
，但现有人力资源供给商无法满足招聘需要
。经市场比对
，决定引入mansion88·明升官方网站猎头公司招聘流程表包服务助力实现招聘用务
。


1、职位覆盖P3-P10级别岗位
，多为长功夫难以添补的岗位
，用人部门疲于应对；
2、分歧招聘决策者间定见不统一
，口试周期难以节造口试反馈不规范、不实时
，效能及有效性不高；
3、薪资交涉、录用建议的职责、流程不统一 
。


组建项目团队：mansion88·明升官方网站猎头公司针对大批量的职位需要与难以添补的职位空缺的情况
，配置4名驻场照拂与10名后盾寻访员
，权势支持项目进展；

调整招聘战术与方向：mansion88·明升官方网站猎头定期手机并分享表部人才市场情况及搜索汇报
，给用人部门实时调整招聘需要提供凭据；针对长龄职位
，依附后盾专业的征询服务
，做精准市场定位与分析优化并强化“职位需要沟通会议”；

分析问题
，有针对性地跟进
，优化招聘流程：基于书面化招聘需要确认
，反馈统一、尺度的口试定见
，并借助招聘平台及HRG的表力进行推动；针对技术职位有选择地增设笔试环节优化电话口试流程
，驻场照拂和正确性
，降低口试差旅成本；

高效搭配分工：驻场照拂掌管录用建议
，及P7以下的薪资交涉
，分？突д衅竿哦友沽
，让招聘团队更多地集中精力到高职级人才招聘上
，提高招聘的效能；HRG掌管确认最终审批录用建议
，及P7及以上的薪薪资领域进行质量治理
，针对招聘沟通、候选人质量
，发展用人部门中意度调查
。


经过mansion88·明升官方网站招聘流程表包团队的梳理
，对客户的招聘流程进行了全面的优化
，有效缩短了招聘周期、提高招聘效能
？突У募蚶拦拦Ψ虼泳30天缩短为5天；口试铺排功夫从一面到四面
，从均匀40天缩短为20天
。

三个月内为企业成功推荐478人；P5层级上
，猎头依赖水平降低
，人均招聘成本降低
？突У腍RG专一于沉点候选人口试把关、offer交涉等主题招聘环节
，与mansion88·明升官方网站招聘团队共同
，高效实现了招聘指标
。

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mansion88·明升官方网站是当先的以技术驱动的整体人才解决规划服务商
，也是国内首家登陆A股的人力资源服务企业（300662.SZ）
，目前在中国、印度、新加坡、马来西亚、美国、英国、澳大利亚、荷兰等全球市场占有110余家分支机构
，3,300余名专业招聘照拂及技术人员
。通过构建“技术+平台+服务”的贸易模式
，在20+个细分行业及领域为客户提供中高端人才访寻、招聘流程表包、矫捷用工、人力资源征询、培训与发展等人力资源全产业链服务
，以及HR SaaS、垂直领域招聘平台、人力资源产业互联平台与人才大脑平台
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。从前一年中
，公司平台认证企业近16,000家
，贡献收入客户近6,200家
，运营招聘岗位超过73,000个
，成功推荐中高端治理及专业技术人员35,000余名
，矫捷用工累计派出人员311,750人次
，聚合合作同伴近6,500家
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