全球消费、商用、企业级创新科技辅导者，为推动东南亚地域的零售业务扩张，率先在印度尼西亚开设新店。但该企业在本地的处事处无法满足招聘需要，mansion88·明升官方网站海表招聘服务助力实现人才招聘和治理。

招聘挑战

为共同50家新店开张，急需200+名促销员于4个月内到岗，覆盖章度尼西亚的7个城市（雅加达、万隆、日惹、三宝垄、泗水、望加锡、棉兰）。由于贸易蓬勃水平不均，除雅加达表，其余城市人才市场尚不成熟。大无数候选人不懂中文、英文。加之对中资品牌较为陌生，自动候选人匮乏。

客户仅在雅加达设处事处，现有人力不及以应对如此垂危、大规模的招聘需要。本地获守信息的蹊径较为关塞，不足人脉堆集及有效的线上线下渠路。不足对本地市场的相识，现有薪酬水平竞争力不及。本地候选人对客户的雇主品牌及产品认知度不高。

HR难有精力支持员工的薪资发放及其它日常治理。

招聘规划

mansion88·明升官方网站项目经理与零售业务总监、HR澄清需要，共同确认选取岗位表包的方式来解决人怨匦聘及治理，并每月反馈项目进展。由1名项目经理、4名招聘照拂和1名人事专员组建的项目团队，迅速响应并全面支持客户需要。团队成员皆为印尼本地人，在说话和文化上对候选人把握更精准。

积极拓宽招聘渠路，陆续一个半月在7个城市进行12场招聘会，口试800人。大力宣传客户在行业中确当先职位、产品优势及海表战术，并通过候选人的人脉圈进行传布，援手客户成立并提升品牌形象。

提供薪酬、绩效征询服务，支持客户在本地市场成立更有竞争力的薪酬系统。为客户提供美满的薪酬表包服务，蕴含工资、奖金的推算与发放。确保各地促销员的工资定时发放，零延误。

铺排员工入职体检，办理入去职手续，治理考勤、工作纪律和业绩阐发。提供专业技术培训，大幅提升促销员业绩。进行各类员工关切活动，加强不变性。

招聘成就