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1、12个月内招聘 500名手机研发人员及治理人员，散布于北、上、漯河。
2、新研发中心的组织结构、职责不清且多变、用人要求梦想化，不足清澈的人才画像。
3、现有人才库中手机领域候选人匮乏，人才竞争白热化、自动候选人少。
4、招聘人手不及，现有招聘人员敌手机类候选人的理解、新渠路的推广、BU及HRBP的融合…面对挑战。
5、客户与指标人选在文化方面存在差距（MNC与民营，PC与手机）。
6、客户与手机人才市场的薪酬水平存在差距（PC与手机）。
7、客户在手机领域雇主品牌驰名度弱，对候选人的吸引力低。
8、由于地址偏，候选人不安生涯成本、生涯质量。


支持客户定战术，确定人才方向及渠路、与用人经理、HRBP成立多维沟通机造。为BU提供可行性分析、盘点产业高低游、提供指标人才汇报、构建能力模型。

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精简口试流程提升履历，集中口试官口试、精简审批环节、提供贴心服务。加大新媒体渠路拓展及推荐力度：阐扬公司高管影响力、挖掘BU同事的资源，充分利用微招聘平台、邮件、网站、海报、新兴垂直网站…

凭据市场调研，提供手机人才薪酬、支持客户调整薪酬。建议提高薪酬审批矫捷性。

传布中强化该业务战术定位、研发中心所处的主题职位，而在华表企都长短主题研发。具体论述员工的职业发展空间，加强吸引力。

铺排高管、精英同事沟通，定造入模培训、团队建设。为候选人提供生涯成本、质量分析，税收、医疗、上学、购物、班车、宿舍等征询服务。


经过mansion88·明升官方网站招聘团队一年的致力，该客户整年offer536人，2个月offer158人，Fulfillrate100% ，猎头率使用率1% ？突只砑测试中心的掌管人对mansion88·明升官方网站的招聘流程表包服务评价：“我为招聘团队高慢，你们辛勤的工作为研发中心输送了充分的有生力量！有这样的倔强后援，真棒！”

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