凭据世界银行2020年1月最新一期《全球经济瞻望》汇报指出，当前全球经济依然是下行风险占主导
。今年新兴市场和发展中经济体增长有望复苏，全球经济整体上出现“和善增长”态势
。中国经济依然维持了中高速增长的发展势头，经济的风险依然存在，一季度的疫情可能对中国经济造成临时性影响，但整体而言， 2020年，中国经济发展的势头将依然优良，国内消费也将越来越成为推动经济发展的重要动力，并由此带来有关行业的机遇
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产业行业区域发展背后人才市场又出现什么样的变动？人才缺口、职位机遇和跳槽薪酬涨幅趋向若何？mansion88·明升官方网站市场钻研中心陆续第8年颁布年度《人才市场洞察及薪酬指南》汇报，为雇主和求职者提供新机缘、薪趋向参考
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5G商用过程加快，传统行业产业互联、数字化转型，新一代信息技术在沉大项目中的急剧部署及深度使用，使得AIoT，芯片、数字化转型、大数据、云推算有关人才依然是市场热点
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大健康创新药物大发展时期来临，随着大量新药进入临床试验阶段，临床试验项主张医学掌管人（CMO/医学总监）和项目运营人才（临床运营总监）的争抢达到了白热化
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在不确定性成为常态的布景下，降本增效、增长变现、战术刷新成为企业关注的主题沉点，随之带来人才需要的新方向，以精益运营、用户增长、贸易变现、贸易洞察为主题职能的人才备受青睐
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2019-2020，面对肯定的下行压力微风险防备，无论是本钱市场还是人才市场，旧日泡沫都在回归理性，盲目高薪挖角的景象得到了抑造，企业对于人才的评估越发客观和严格，在一些从前的热点高薪领域，好比战术投资、地产、金融、互联网等，甚至呈显旖薪和降薪跳槽的景象
。从人才端来看，也会更为注沉公司的不变性、雇主品牌，不偏差于选择去一些风险性较高的企业
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在政策利好、几大区域经济布局、产业环境优化的叠加推动下，使得区域人才回流依然在加剧
。一些头部公司选择在区域市场设立第二总部或研发中心，加之处所当局对于创新创业企业的造就和支持，使得区域市场对于研发类、主题复合型人才的需要尤为火急
。总体来看，民营企业依然作为跨区引才的主体，但国企和央企在薪酬方面在逐步提升竞争力，参与跨区吸引人才雄师
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