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新锐职研社03 | 智能驾驶背后,谁在为你的安全保驾护航 ?

专业服务

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中高端人才访寻人才市场钻研汽车

2025-09-05 14:04

当前,市场正步入智能化"深水区",传统增长模式面对沉构。在国务院最新颁布"人为智能+"行动的大布景下,企业与人才都在积极寻找新增长点——企业加快数字化转型,人才争相布局AI赛路,共同索求可持续的发展新蹊径。作为致力于链接优质人才与企业的人力资源企业,mansion88·明升官方网站推出【新锐职研社】系列专栏,携手各领域资深招聘专家,聚焦前沿趋向,解码最新热岗,在智能经济时期助力企业与人才穿透市场迷雾,实现同频共振。

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01 智驾加快落地   谁为你的安全保驾护航 ?
伴随国内汽车厂商的持续创新与人为智能技术的急剧发展,智能驾驶技术在主流车型上加快落地。2024年,麦肯锡一份针对中国汽车消费者的市场调研了局显示,在购置新车时,以为智能驾驶职能极度关键的消费者比例正连年提升。对于宽大消费者而言,新车是否建设根基的智能驾驶职能已成为“必备项”。
但在智驾技术发展如火如荼的背后,安全隐忧始终是高悬的达摩克利斯之剑。在我们享受智驾职能方便的同时,到底是谁在为司乘安全保驾护航 ?本期mansion88·明升官方网站【新锐职研社】特邀汽车智能网联板块专业照拂Jamie,为我们揭开智驾安全守护者——“智驾职能安全工程师”的神秘面纱。



02 职能安全工程师 智驾风口上的“香饽饽”
见诸报端的智驾安全变乱,从技术角度可归由于三类:感知系统失效,如静止阻碍物鉴别延长、极端气象等特殊场景下产生误判等;节造系统失效,如系统死机无法退出、忽视阻碍异常变路等;应急机造失效,如碰撞后电池热失控、车门自动解锁职能失控等。

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智能驾驶职能安全工程师的重要职责,就是凭据国际职能安全尺度,在产品开发过程中通过全方位的设计、分析、测试,对智能驾驶汽车进行全性命周期安全管控,尽可能阻止上述变乱的产生,并将变乱风险性降到最幼。
由于职能安全覆盖智能驾驶汽车的各个方面,一个别系成熟、规模较大的汽车职能安全团队通常蕴含五大专业分工:职能安全评审、系统职能安全、软件职能安全、硬件职能安全以及整体职能安全测试。与此同时,智能驾驶的新场景与新职能显著拓展了职能安全的原有领域,而人为智能技术的飞速发展和宽泛利用,也进一步推动了传统职能安全框架的扩大与演进。
在这新一轮的技术海潮中,汽车厂商不休加大技术投入,智能驾驶职能安全工程师岗位需要也增长显著,其薪资水平与同年限其他类别技术岗相比也更胜一筹。从人选的择业角度来看,技术沉淀周期更长的汽车厂商仍占据怪异优势,其更美满的内部职能安整个系、更清澈的权责分工以及更规范的流程造度,为人才提供了系统的工作经验堆集环境和辽阔的专业成长空间。

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03 人才画像不单一 “软硬兼建”是标配
作为智能驾驶领域的主题技术岗位,职能安全工程师这一岗位对人才的软机能力与硬性素养都有较高的要求。

首先,从学历与专业布景来看,企业普遍要求人选具备汽车工程、电子工程、节造科学、推算机科学或机电一体化等工科主题专业学士学位,并可能纯熟阅读与撰写英文专业技术文档。
其次,从专业资质与尺度能力来看,人选需持有职能安全工程师与职能安全审核认证,同时必要具备 ISO26262、ISO21448(SOTIF)等职能安全尺度系统的全流程执行能力,把握 FMEA、FTA、FMEDA 等多种分析步骤,并可能撰写职能安全需要文档(FSR)与假造安全档案(Safety Case)。

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此表,人选的同领域经验也尤为关键。职能安全无法脱离于汽车的各项职能独立存在,人选必要纯熟把握汽车产品开发的整体技术与全数流程,能力胜任基于汽车产品职能的各项职能安全工作。因而,企业通常要求人选至少有2年及以上汽车电子职能安全开发经验,部门专家岗位要求人选至少具备6年及以上职能安全领域从业经验,并至少主导过2个齐全项主张职能安全开发。

04  不止于技术  职能安全人才“进阶指南”
六七年前,智驾职能安全岗位“无人问津”,从业者多从系统建设更为美满的船舶、航天、轨路交通等行业跨领域流动而来。然而,近年来随着汽车厂商对职能安全领域的技术投入与人才造就愈发器沉,来自汽车主机厂、车规级芯片企业、汽车智能网联软件企业等汽车有关领域的人才更受青睐。因而,有志于从事汽车领域职能安全的人才应尽早进入汽车产业,并从多维度造就自己的综合能力:
其一,要占有对汽车产品开发技术的真正体悟。人才需从产品技术开动员手,持续储蓄产品开发能力,能力基于产品开发技术与流程做好职能安全的守护者。其二,要对前沿技术维持敏感与好奇。智能驾驶领域技术发展一日千里,人才需时刻维持对技术的好奇心,并造就将技术转化为利用的实际心灵,能力与时期同频、甚至超过时期自身。其三,要逐步建炼沟通能力与项目推动能力。职能安全工程师虽是复杂技术岗,但同时也要做好与产品开发团队、表部认证团队的高频沟通与协调。
最后,在所有能力要求之上,“安全第一”是职能安全人才必须秉持的首要信条。这不仅仅是专业层面的技术要求,更是必须植根于心的行业责任与职业路德。

05 欢迎征询
汽车作为“未来第三生涯空间”的重要载体,正通过车企对消费者的深刻洞察和技术的急剧迭代,持续向更舒服、更智能的明天迈进。与此同时,作为保险司乘安全的主题系统——职能安全领域将持续成为各企业关注的沉中之沉。
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北京mansion88·明升官方网站人力资源股份有限公司是当先的以技术驱动的整体人才解决规划服务商,于2017年6月正式在深交所上市,成为国内首家登陆A股的人力资源服务企业(300662.SZ)。公司目前在中国、新加坡、马来西亚、美国、英国、德国、荷兰、澳大利亚、瑞士等全球市场占有160余家分支机构,近2,500名自有员工。通过构建“技术+平台+服务”的贸易模式,在20+个细分行业及领域为客户提供中高端人才访寻、招聘流程表包、矫捷用工、人力资源征询、培训与发展等人力资源全产业链服务,以及HR SaaS、AI赋能的人力资源产业互联平台等技术和生态产品,为企业人才配置与业务发展提供一体化支持,为区域引才就业与产才融合提供全链条赋能。2024年,交易收入达117.88亿元,服务客户6,000余家,成功推荐中高端治理及专业技术人员近20,000名,年度在册治理表包员工及兼职专家45,500余人,累计派出近50万人次,链接生态合作同伴超15,500家。
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