泛娱乐领域增长不变
，细分市场遍地着花
，企业内容和技术双发力
，海表成下一主张地。伴随企业新业务模式创新与业务导向转向
，有关人才缺口应运而生；部门板块受表部成分冲击
，整体人才需要规模削减
，但中高端人才缺口持续存在。

驰名猎头公司mansion88·明升官方网站市场钻研中心陆续第11年颁布薪酬汇报——《2023人才市场洞察及薪酬指南》
，本文带来薪酬汇报中泛娱乐行业的人才市场洞察和薪酬指南。

游戏

游戏板块略有下行 各企战术业务转向

受全球经济下行影响
，游戏领域整体增长受限
，疫情的持续冲击使消费端持续疲软
，而国内对游戏出版版号的政策限度也延缓了游戏企业的增长措施。目前
，游戏公司普遍借助新技术打造新热点
，试图通过业务模式及业务方向的创新找寻新的利润增长极
，元宇宙概想、VR/AR 等交互技术利用、虚幻引擎等成为行业的关键词；同时
，越来越多的企业力争从消费端破局扩容
，将眼光放于更为辽阔的海表市场
，出海也成为行业新话题。


从人才需要来看
，行业的收缩影响了招聘需要的扩张
，多家大型头部企业纷纷缩减了 2022-2023 年度的社招名额
，同时
，校招生数量已锐减至往年的 20%。然而在行业处于调整期确当下
，拥有资深经验与技术的中高端人才仍旧是各企打劫的沉点对象
，如顶级游戏造作人、技术专家、美术专家。

人才缺口：游戏造作人、虚幻引擎专家、技术美术专家、美术专家
人才起源：头部大型项目、大型公司

内容为王时期到来 安全有关人才成热需

内容生态行业发展近年明天趋不变。随着各大互联网内容平台急剧发展
，海量内容使内容消费者对内容质量提出了更高的要求
，用户的高等待促使内容出产者逐步从流量堆砌回归至内容沉淀
，内容生态布局与创作机造趋于美满。

从人才需要来看
，内容生态板块整体人才流向趋于平缓
，审核总监、质量运营、总编纂等岗位目前需要较为集中。同时
，受内容方面强监管政策的影响
，安全层面的高阶人才缺口依然高企
，如安全应急掌管人等岗位。此表
，受宏观经济下行影响
，各内容生态企业均处于降本阶段
，此举对人才的不变性与薪资涨幅造成了肯定的影响。

人才缺口：审核总监、质量运营、总编纂、安全应急掌管人等
人才起源：互联网内容平台、短视频公司

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，聚合合作同伴近6,500家。