从整体趋向来看
，法务职能前置化
，更多参加公司战术决策。企业对合规、风控、涉表等具体方向的法务人才需要增长。

驰名猎头公司mansion88·明升官方网站市场钻研中心陆续第12年颁布薪酬汇报——《2024人才市场洞察及薪酬指南》
，本文带来薪酬汇报中人力资源领域的人才市场洞察和薪酬指南。

与先前的“成本中心”、鲜少参加公司战术决策的传统辅助定位分歧
，近年来
，法务职能颇有前置化、战术化的发展趋向。越来越多的企业意识到
，法务在公司战术决策、具体业务方向确定等沉大事项中所能阐扬出的合规性判断、司法风险提前预判等作用
，对公司发展的沉要性不言而喻
，因而
，企业对法务人才的需要也逐步向合规、风控等方向发展。

从分歧业业需要来看
，法务职能与行业发展周期共进退。近年来大热的新能源各板块法务职能岗需要较为热络
，而其余行业表显旖平
，整体职能需要有所放缓。


从具体岗位需要来看
，合规与涉表方向较为热点。企业愈发器沉内部合规及风险治理系统的搭建与美满
，中高层的合规法务岗呈旺盛需要；同时
，企业出海进入新发展阶段
，催生了涉表法务岗位的人才缺口
，在海表有齐全产品服务链的企业还开释出海表法务团队的搭建需要。从人才画像角度来看
，企业更看沉法务人才的综合能力、深耕特定行业的累积经验及行业有关法务知识的熟悉度。

人才缺口：合规方向人才、出海涉表方向人才
人才起源：头部律师事务所优良人才、同业业企业优良人才

请下载《2024人才市场洞察及薪酬指南》

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mansion88·明升官方网站是当先的以技术驱动的整体人才解决规划服务商
，于2017年6月正式在深交所上市
，成为国内首家登陆A股的人力资源服务企业（300662.SZ）。公司目前在中国、新加坡、马来西亚、美国、英国、德国、荷兰、澳大利亚等全球市场占有100 余家分支机构
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