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mansion88·明升官方网站结合医脉同路颁布国内首个《临床钻研监查员（CRA）人才洞察汇报》！一键预约

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沉 磅 ！


首家登陆A股的人力资源服务企业mansion88·明升官方网站

结合旗下医药招聘平台医脉同路颁布

国内首个《临床钻研监查员（CRA）人才洞察汇报》

（以下简称“汇报”）

拨开CRA人才招聘迷雾，助力提升人才获取率


点击视频秒懂CRA汇报


什么是CRA？

CRA的全称是Clinical Research Associate，中文为临床钻研监查员。通常来说，CRA有如下特点：
-具备临床试验专业布景、有关知识；
-由申办者录用并对申办者掌管；

-其工作是监查和汇报试验的进行情况并核实数据；


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CRA岗位趋向？

能够概况为，临床市场持续火热，CRA岗位人才紧缺。

01 专业人才紧缺
随着新药研发市场鼓起、有关政策的推出，CRA岗位的需要不休激增，CRA人才市场存量不及，专业门槛高，资深人才更是稀缺。

02 CRA流动率高
受企业方强烈竞争、政策多变、薪酬差距等成分影响，流动性大、去职率高一向是CRA群体的特点。

03 企业招聘成本高
各家药企、CRO（合同钻研组织）对CRA人才的抢夺异常强烈，不休强化自身优势吸引人才，导致招聘成本不休提高。

04 CRA去职损失大

CRA去职导致的成本牵臣很广，更难以估计。


本次钻研步骤与主张

基于在大健康行业的多年深耕，通过对17000+CRA人才画像、1000+CRA人才进行调延注100个真实CRA跳槽Offer对比、158家有关医药企业点评...全方位展示出CRA人才的流动近况、发展趋向，并提供专业人才发展战术及建议，旨在援手医药大健康企业从容走出CRA人才一将难求的困境。


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通过汇报，您能够洞悉：

CRA招聘症结：

不得不关注的岗位“五大个性”


基于mansion88·明升官方网站在大健康行业的多年深耕，通过对全国多地CRA岗位的多方位立体化调研，汇报揭示出CRA岗位目前普遍存在的“五大个性”，成为导致药企招人难、留人难的主题成分。

首先，CRA职责繁琐并要求极端严谨，不仅必要从业人员拥有有关领域的知识储蓄，还考验其是否具备对事务两全规划的具体铺排能力，以及兼有较强的沟通协调能力。该职位个性整体出现出高压性。

其次，拥有资深经验的CRA人才稀缺匮乏。汇报显示，在被调查的CRA从业人员中，5年以下工作经验占86%，且一半以上的CRA人才工作经验不及3年。

第三，CRA人才流动率较高，在调研中存在高达35%的从业人员暗示6月内有更换工作的跳槽打算，更有20%的初入职场的CRA目前从事的已经是第三份以上的工作。

第四，人才在地域及企业散布方面不平衡，60%的被调查CRA人才集中在北京、上海、昭通超一线城市，其次是漯河、成都和沈阳。

第五，CRA求职者更偏好表企，大无数人更但愿侧沉肿瘤项目，表企、出格是表资申办方，成为无数人才的最优选。

五大个性构建起疏松断裂的CRA人才供给链，为企业带来极高的人力成本。据统计，招募一个CRA的直接成本约莫占到了员工年收入的三分之一，而CRA去职带来的间接成本蕴含出产中断、知识/智力本钱的损失则更难以估计。


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通过汇报，您能够获得：

CRA招聘“司南”：

mansion88·明升官方网站定造化解决规划


mansion88·明升官方网站近年来精耕CRA人才领域，堆集了近2万名CRA人才数据库，以五大优势为药企构建起立体化、定造化的解决规划，破解其招聘瓶颈，助力高效、精准获取CRA人才。

第一，汇报提供全面、详实的CRA人才散布情况分析，为企业造订人才规划、人才招聘战术、临床钻研中心选址等提供决策凭据。

第二，活泼捉拿当下CRA人才流动的趋向及求职动机、去职动机、拒接Offer动机，助力企业更有针对性地造订人才吸引和保留战术。

第三，全面分析CRA人才薪资情况，为企业造订有竞争力的市场薪酬提供对标数据，提高人才招聘的成功率。

第四，为援试祗业更好地相识自身和竞争敌手，汇报整合了158家业内公司的详实数据，对行业发展和企业数据做出详尽梳理，助力企业良知知彼，更好地优化自身雇主品牌，赢得人才竞争先机。

第五，建设业内专家提供人才战术，为企业更好地吸引和保留人才提供专业建议。


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CRA人才强烈竞争和匮乏近况，映射出大健康行业人才获取难题。企业在提升创新研发能力的同时越发倚沉人才，更需亲昵关注人才市场变动、洞悉人才需要、赢得人才先机，以更矫捷地应对瞬息万变的表部环境。


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mansion88·明升官方网站是当先的以技术驱动的整体人才解决规划服务商，于2017年6月正式在深交所上市，成为国内首家登陆A股的人力资源服务企业（300662.SZ）。公司目前在中国、新加坡、马来西亚、美国、英国、荷兰等全球市场占有100 余家分支机构，超过3,000名自有员工。通过构建“技术+平台+服务”的贸易模式，在20+个细分行业及领域为客户提供中高端人才访寻、招聘流程表包、矫捷用工、人力资源征询、培训与发展等人力资源全产业链服务，以及HR SaaS、垂直领域招聘平台、人力资源产业互联平台与人才大脑平台，为企业人才配置与业务发展提供一体化支持，为区域引才就业与产才融合提供全链条赋能。从前一年中，公司平台链接企业25,000余家，贡献收入客户近6,600家，运营招聘岗位超过142,000个，成功推荐中高端治理及专业技术人员近20,000名，矫捷用工累计派出人员近36.9万人次，聚合合作同伴9,600 余家。


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