1月15日，“2025科技风浪榜”年度盛典在北京进行。本次活动主题为“启新智，赴新程”，汇聚了来自产学研投各界的顶尖专家，共同回望从前一年的科技突破，瞻望未来产业刷新的崭新蓝图
ansion88·明升官方网站 CTO 刘之受邀出席 “Agent 协同新范式” 圆桌论坛，与多位产业实际者发展深度对话，分享 AI Agent 在人力资源领域的利用实际与行业趋向。


人力资源行业持久面对人岗匹配精准度不及、低级岗位招聘效能低、中高端岗位招聘专业门槛高、市场与岗位需要的动态变动快等痛点。为突破发展瓶颈，mansion88·明升官方网站近年来聚焦人力资源招聘主题场景，持续推动 AI 技术的索求与落地。
刘之泄漏，mansion88·明升官方网站已系统性地启动 Agent 有关的技术和产品筹备；2025年7月，公司内部已上线了工程版本的智能体 Mira 和 Voice Agent。从落地成效来看，Mira 在内部已经盛开了200多个账号，从前六个月中累计执行了6000多个真实工作；Voice Agent 累计获取了超过1.2万个有效的求职意向。
在效能提升方面，通过 AI Agent 获取求职意向的方式，节俭了大量电销沟通的人力成本，已经可能达到“跟真人转化相当”的成效。

刘之暗示，2025年是 Agent 元年，并基于自身实际总结出 Agent 发展的七大关键指标，按优先级排序为：工作实现率、人机合作、精确性、可沉复性、成本、速度和安全性。他指出，“这七大问题在技术上无数已有解法，技术规划趋于收敛，模型也在持续迭代”，但真正的难点在于“精准把握这些能力确当前上限与未来趋向，以及将能力组合成用户履历良好的产品”。


针对人力资源垂直领域的 Agent 利用，刘之提出：“垂直 Agent 与 AGI（通用人为智能）的技术发展方向相悖，且人力资源行业场景分散、个性化需要凸起，过度垂直并非最优解。” 他强调，mansion88·明升官方网站的思路是先构建通用基础能力，再叠加1至2个主题场景突破，优先保险智能体的主题属性，再聚焦行业场景深耕。

谈及“HR 是否会被 Agent 代替”，刘之明确指出：“面对 AI 技术刷新，大无数 HR 从业者应该积极拥抱 AI 工具实现能力升级，纯熟使用 AI Agent 实现事务性工作，从沉复劳动中解放出来，聚焦高价值场景，用工具放大自身价值。”
他坦言，以当前技术的指数级发展速度，未来3-5年人力资源行业或许率将迎来沉塑。“固然 AI Agent 能代替流程性工作，但并不料味着 HR 这个岗位会被整体代替，诸如‘衔接人与组织’的人道洞察、锚定业务战术的人才布局思想、对候选人动机与潜力的精准判断、组织文化的塑造，以及在不确定环境下援试祗业作出关键的人才决策，这些基于经验沉淀与价值判断的主题职能，在可预感的未来依然高度依赖人。”刘之暗示。

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