12月8日，2023年西安高新区人力资源高质量发展论坛成功进行；疃殖，西安高新区结合mansion88·明升官方网站初次颁布了《硬科技创新人才白皮书》，科学测算了西安高新区人才资源近况及趋向，同时在系统调研基础上形成《硬科技产业急需紧缺人才目录》。

经过32年发展建设，西安高新区形成了以光电子信息、智能造作、生物医药、汽车、新资料新能源为主导的“55611”现代产业系统，进一步夯实了人才荟萃的产业基础。《白皮书》显示，截至2022年底，西安高新区共有本科以上人才约30万名，硕博人才约7万名，海表人才近1万名，荟萃国度和省、市高档次人才500余名，区级硬科技创新人才1万余名，表籍常驻人才1000余名，人才行列出现出结构优、国际化水平高、开发潜力大、研发人员荟萃等特点，人才引领高质量发展作用显著，位居全国开发区前列。


在获得成就的同时，西安高新区人才行列建设也反映出一些不及。例如，针对产业链关键环节的靶向引才蹊径不够清澈；国际化人才的引进机造需越发多元；战术性新兴人才的造就必要从产业布局和顶层设计两端同步推动；人才数字化转型还必要实时跟进等。

基于此，《白皮书》萦绕光电子信息、智能造作、生物医药、汽车、新资料新能源、软件和信息技术服务6大硬科技产业关键领域，逐一对标国际一流园区或产业高地人均产值和产业人数，综合考量产业增速、国际局势、产业瓶颈期、需要类型、出产模式等成分，发展人才近况摸底和趋向测算。经过综合测算，预计到2025年，西安高新区6大硬科技产业人才缺口约3—4万人，其中，各产业对高端研发人才、交叉复合型人才、高技术人才，以及拥有国际化布景的人才需要强烈。


为正确把握企业用人需要，在《白皮书》调研基础上，西安高新区形成了《硬科技产业急需紧缺人才目录》，重要内容及特点如下：

一是宽泛采集人才数据。《目录》选取文件分析、问卷调查、实地调延注大数据分析、专家论证等方式，从6个硬科技产业现实需要启程，形成44个细分领域，面向国度级高新技术企业、高新区“五上”企业、高成长企业和上市企业等主体，精准采集并预测人才需要数据。

二是科学分析人才需要。《目录》依照专业、学历、工作年限、年薪领域、胜任力要求、紧缺水平等维度，发展精准量化评估，梳理出急需紧缺岗位291个，重要为产业领军、技术研发、专业技术三类人才。其中，“极度紧缺”岗位164个，“比力紧缺”岗位85个，“通常紧缺”岗位42个。

三是精准描述人才画像。《目录》显示，岗位需要数量排名前三名的别离是光电子信息产业、软件与信息技术服务业和汽车产业；其中，技术研发型岗位占比最高，超过60%；年薪散布在20—30万元之间，要求至少为本科及以上学历，对拥有3—5年工作经验的成熟型人才需要最多。

四是鲜明诠释人才特点。《目录》显示，人才需要出现出档次更高更新、行列年轻活力、视野面向国际、产才深度融合等特点。其中，光电子信息产业人才需要最多，占到岗位总数的56.4%；各产业人才春秋集中在25—40岁之间，以硕博学历为主；领武士才不仅必要交叉学科布景，更必要有资源整合、携带团队、转型升级等综合能力。

这次颁布的《硬科技创新人才白皮书》暨急需紧缺人才目录，为西安高新区硬科技产业精准引才、转型升级提供了科学凭据。下一步，西安高新区将坚持不懈深入体造机造鼎新，千方百计优化人才发展生态，加快构建越发专业、越发创新、越发盛开的人力资源服务系统，助力处所经济高质量发展。

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