全球进入新冠疫情常态化的新阶段，疫情的反复为整体经济增长带来不成忽视的下行压力。贸易社会局势变幻莫测，企业及职场人对于各大行业及细分领域的人才市场、岗位薪酬的洞察从未如此火急，亟需专业人力资源机构颁布的汇报指南，来做观势观薪的定盘针
ansion88·明升官方网站《2022人才市场洞察与薪酬指南》在2月21日终于颁布了，以权威和专业视角，洞察发现了人才市场的新特点；贡荒扯淌悠灯教ǖ陌偻蚝烊嗽俅问得鸓ick了。这到底是怎么回事呢
？


不少职场人士反馈，对于内容详实、靠近200页的薪酬汇报，看完往往必要勇气，甚侄裣癌内容看不懂。这时辰，有高手能带头划沉点、提纲挈领奉告一份薪酬汇报该若何看，显得尤为沉要。

去年，某短视频平台的百万红人/职场向笑剧达人@陈珍珠，颁布一条主题为“你的收入拖后腿了吗”短视频，引发100W+幼同伴们火速围观和在线热议，并在一片呼声中求更新。今年，在mansion88·明升官方网站2022薪酬汇报隆沉颁布的这一节点，陈珍珠关于本汇报亮点解读与滑稽吐槽的短视频再次与各人碰头。

有沉点、有逻辑、有节拍、有干货，并且是各人脍炙人口的大局。要说唯一的弊端，那就是短视频能浓缩的内容有限，稍微有些看不外瘾。不要紧，薪酬汇报亮点系列第二弹来了！

未来之路通往何方
？无论是企业谋发展求增长，还是职场人规划方向抵抗风险，都必要争先布局、提前发力。企业/人才的参照系，除了纵览把握大趋向，还需聚焦主题沉点。（说人话）就是哪些沉点领域/细分板块极度缺人、哪些岗位在热招
？...

2022沉点领域十年高频热需人才岗位

mansion88·明升官方网站市场钻研中心提取对比了2013-2022十年间，代表领域高频需要人才岗位，援手雇主及职场人越发清澈相识十年长周期变动。并等待通过“服务+技术+平台”人力资源一体化规划，助力企业和职场人赢得新周期的第二增长曲线。

2022沉点领域重要人才缺口及热点岗位

mansion88·明升官方网站市场钻研中心通过持续追踪、对比产业变迁背后的企业人才需要变动，人才数据库中人选雇佣现实薪酬大数据分析、专家照拂访谈，不仅解密了2021-2022年人才市场的四大特点，还盘点了2022年沉点领域的重要人才缺口及热点岗位。


内容同质化时期，薪酬汇报若何得救
？

都说人力资源企业爱发汇报，来彰显专业性、权威性。

2022年，已是mansion88·明升官方网站颁布薪酬汇报的第十年，深度洞察人才供需、人才流动、薪酬涨幅。

专业至上，权威颁布：汇报基于100万+沉点产业人才数据库、40,000+年度现实操作岗位、200,000+年度人选推荐汇报数据、80+位资深照拂点评...

陆续十年，持久陪同：26年专业领域深耕厚植、汇报覆盖19大沉点行业及职能、76+细分板块、3500+热需中高端及专业技术人才岗位、7大国内沉点城市群、3大国际市场...

申明：任何机构及幼我未经mansion88·明升官方网站授权，不得对汇报全文及部门内容进行转载及颁布。

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mansion88·明升官方网站是当先的以技术驱动的整体人才解决规划服务商，也是国内首家登陆A股的人力资源服务企业（300662.SZ），目前在中国、印度、新加坡、马来西亚、美国、英国、澳大利亚、荷兰等全球市场占有114家分支机构，3,100余名专业招聘照拂及技术人员，在20+个细分行业及领域为客户提供中高端人才访寻、招聘流程表包、矫捷用工、人力资源征询、培训与发展、薪税表包等人力资源全产业链服务，同时提供一体化SaaS云产品、垂止匦聘平台、人力资源产业互联平台及人才大脑平台。通过构建“技术+平台+服务”的贸易模式，打造产业互联生态，为企业人才配置与业务发展提供一体化支持，为区域引才就业与产才融合提供全链条赋能。2020年，共服务超过5,300家表资/合伙企业、急剧成长型民营企业以及当局/事业单元/央国企/非投机性组织，成功推荐中高端治理及专业技术岗位人员25,000余名，矫捷用工累计派出190,000余人次，聚合合作同伴近3,500家。