近日，由人社部全国人才流动中心进行的“三区三州”高校毕业生就业创业系列网络课程持续开讲，人力资源公司mansion88·明升官方网站结合首创人、副董事长李跃章先生受邀出席，萦绕高校毕业生带来职业规划等方面发展对话。

为进一步全面强化就业优先政策，推动“六保”、“六稳”工作的落实，保险“三区三州”高校毕业生沉点群体顺利就业，6月3日，由人社部全国人才流动中心进行的“三区三州”高校毕业生就业创业系列网络课程持续开讲。本场网络直播课程通过“抖音校园”直播号进行，旨在聚焦“三区三州”高校毕业生群体，约请就业创业领域资深专家教授经验、答疑解惑。人力资源公司mansion88·明升官方网站结合首创人、副董事长李跃章先生受邀出席，通过线上屏对屏的方式，为高校毕业生带来职业规划方面的就业领导课程。


在以“青年人若何做好职业规划”为主题的直播分享中，李跃章先生强调以“三择”准则：择己所爱、择己所长、择市所需，来搭建起青年人职业规划的自动脉，并结合mansion88·明升官方网站创业故事及自身职业发展过程，分享国内名企择人准则等实战内容，为多多学子提供专业的职业发展规划建议，于再三互动中让其收成颇多。

李跃章先生指出，“三择”准则是为了援手高校毕业生理清就业思路，首先建议以自己的梦想为启程点选择喜欢的领域（择己所爱），而后找准定位发现潜力、不休夯实自身优势（择己所长），成为企业所必要的人才而不被代替（择市所需），从而援手学子们顺利在职场站稳脚跟。同时，李跃章先生暗示，选择就业领域以及企业对于幼我职业生涯拥有沉要作用，同时也提醒宽大学子，要在选择中不休迎接新的挑战，积极拥抱变动，以丰硕自身的职场经历和经验，获取更好的发展机遇。

在随后的互动环节，李跃章先生对来自“三区三州”的西南民族大学、河西学院、阿坝师范学院等高校学子提出的各类就业问题进行了详细解答。好比：关于职业兴致不明确时建议通过轮岗的方式去找准适合的岗位；在工作地址选择方面，大城市不是唯一选择尺度，应以自身职业方历来衡量；学历、学堂成分对就业并没有决定性的影响等，并分享高校毕业生就业较好的十大领域供其参考，从而助其拨开就业路上的沉沉迷雾。


受新冠肺炎疫情等多种成分叠加影响，今年高校毕业生人数再创新高，达到874万。对此，2020年当局工作汇报着沉强调要“优先稳就业”，要求各地各部门千方百计保就业，把高校毕业生就业摆在就业工作的首位，让其成为不休线的风筝。对于中国最大的深度穷困地域“三区三州”，稳就业是打好脱贫攻坚战的沉心，做好本区域高校毕业生就业工作更为紧迫。

利好的是，近年来中央相继出台了40多个支持“三区三州”等深贫地域脱贫攻坚的“硬核”文件。今年关于就业扶贫的政策、项目、资金更集中向该区域倾斜，本地高校毕业生将迎来更多就业创业机缘。人社部全国人才流动中心针对“三区三州”高校毕业生的系列直播课程，也将援抄本地高校学子做好清澈的职业规划，提升人才内驱力助推区域发展。

为加快各地高校毕业生获取高质量就业的进度，作为国内人力资源服务行业的标杆，mansion88·明升官方网站在疫情初期已阐扬线上平台和技术产品优势，多措并举共同助力“就业优先」佝策的落地。例如，mansion88·明升官方网站为助力西部地域招才引智，为乌鲁木齐市32家事业单元提供了线上招考一体化全流程服务，累计进行2003场在线口试，共口试3902人，确保了特殊时期下本地人才引进工作的顺利发展。

特殊时期线下招聘会纷纷取缔，为推进企业与高校毕业生的精准对接，mansion88·明升官方网站利用技术优势，承办空中双选会等云招聘活动，援试祗业和高校毕业生搭建高效对接的沟通平台，提供一站式就业服务。此表，为缓解高校毕业生的求职焦虑和猜疑，mansion88·明升官方网站持续提供简历诊断、求职口试领导、职涯规划等多维度在线领导服务，加强其就业信心。

就业是最大的民生。今年确当局工作汇报强调要“聚力支持稳就业”，纾解民生之本的就业难题。在此特殊时期，mansion88·明升官方网站将持续依附科技之力切实地为高校学子“提供不休线的就业服务”，持续为高校学子就业护航。

---

mansion88·明升官方网站
mansion88·明升官方网站是当先的以技术驱动的整体人才解决规划服务商，也是国内首家登陆A股的人力资源服务企业（300662.SZ），目前在中国、印度、新加坡、马来西亚、美国、英国、澳大利亚、荷兰等全球市场占有110+家分支机构，2,600余名专业招聘照拂及技术人员，在20+个细分行业及领域为客户提供中高端人才访寻、招聘流程表包、矫捷用工、人力资源征询、培训与发展、薪税表包等人力资源全产业链服务，同时提供一体化SaaS云产品、垂止匦聘平台、人力资源产业互联平台及人才大脑平台。通过构建“技术+平台+服务”的贸易模式，打造产业互联生态，为企业人才配置与业务发展提供一体化支持，为区域引才就业与产才融合提供全链条赋能。在从前一年中，服务超过5,300家跨国集团、国内上市公司、急剧成长性企业、国企、当局以及非盈利组织，成功推荐中高端治理及专业技术岗位人员25,000余名，矫捷用工累计派出190,000余人次，聚合合作同伴近3,500家。