“医脉同路自有200多万人的大健康行业人才库，覆盖全国200余所沉点医药院校，链接10余万名医药院校优良应届毕业生，自媒体覆盖14个传布平台，关注用户数超过50万人，占有1500多个活跃的行业社群，可精准触达行业人才600余万人……”在第二届全国人力资源服务业发展大会期间，mansion88·明升官方网站旗下大健康垂直类人才综合体医脉同路斩获人力资源服务创新创业大赛草创组一等奖
。

医脉同路项目CEO金志强通知记者，固然成立功夫不到3年，医脉同路但愿成立全球当先的大健康行业职业社区，打造互惠共生的行业人力资源“珊瑚礁系统”，让大健康行业的人力本钱“活”起来
。



“由于行业相对封关、专业细分水平高、求职渠路单一等原因，大健康行业在人才引育方面遇到一些问题
。尤其是信息差的存在，导致人才在就业、发展以及转化上面对难题
。”金志强坦言，一个专门的垂直类人力资源引擎极度必要
。

据介绍，mansion88·明升官方网站早在1996年成立之初，布局的第一个行业就是医药大健康
。随着公司上市，mansion88·明升官方网站持续在大健康赛路进行沉点布局
。2020年，医脉同路成立并开启网络招聘平台之旅，金志强称其为“1.0时期”
。

2022年，医脉同路在已有微信幼法式和网站的基础上，陆续推出医脉同路App、人为智能招聘管家“M.AI”、“到面卡”、“金牌猎头”、直播带岗、招聘与雇主品牌营销等系列明星产品
。

传统的招聘服务仅联通企业端岗位和求职者的简历，但大健康行业的人力资源需要却蕴含产业导向、政策支持、发展规划、人才造就、人才引进、成就转化等多个方面
。

“这些往往是多种角色和业态的聚合问题，不能单靠‘招聘平台’来解决
。”金志强介绍，今年医脉同路全面进入“2.0时期”，在服务企业与人才的基础上，链接“政、杏注校、延注投”，在人力资源其他业务状态上积极拓展服务
。



“医脉同路提供的招聘与雇主品牌营销全案可能比力好地符合mansion88·明升官方网站工作要求，有效达到了mansion88·明升官方网站工作预期
。”驰名表企波士顿科学公司有关掌管人如此评价医脉同路的服务
。

“针对分歧客户的特点和需要，我们精准定造服务，提供集人才招聘、品牌传布蹬宗一体的解决规划
。”金志强介绍，对于行业内大型驰名企业，医脉同路寂仔线下招聘、线上人才集视注直播带岗等日；疃，也通过发展直播探店、老友会等创新活动，来加强行业内各主体的即时互换，推动招才引才和有关合作
。


中幼型民企在平台医药企业中占比最高，这些公司往往规模幼、品牌驰名度较低、不足美满的招聘系统
。为让它们充分展示职位优势，医脉同路自建全媒体矩阵，为企业和产品做免费宣传；利用高校资源，协调企业“抱团”进校园，进行求职游园会、专场招聘会，助力企业提升品牌驰名度
。此表，医脉同路搭建大健康行业精英HR社群，推进信息共享、互动互换
。

“12月9日，医脉同路与我院结合发展了‘求职游园会’，学生能够在游戏中进建就业技术、相识岗位
。现场还有大量企业和岗位可供学生实时对比、实时投递简历，增长了学生的就业选择，也为mansion88·明升官方网站就业工作提效、减负
。”江苏大学医学院就业中心掌管人介绍
。

一家本土创新型药企在医脉同路上架“化学原料药研发”岗位后，7天内收到高质量简历62份，成功发出2份offer，达成招聘需要
。谈及使用履历，企业招聘掌管人夸奖其“专业匹配度高、效能高、人才质量高”
。

“我们还积极与产业集群、当部门门发展合作，提供‘打包式’服务，为行业人力资源服务发展输出智慧成就
。”金志强说
。

打造互惠共生平台，为行业生态社区赋能

在金志强看来，把人才、企业、园区、本钱、学堂等资源引入平台后，必要让他们产生新的贸易价值和高频流动买卖
。对于未来，他用“珊瑚礁系统”来形容医脉同路的发展方向，即形成互惠共生、彼此推进的行业生态社区
。

目前，医脉同路通过线上App、幼法式和PC端企业人才交互法式衔接线下渠路商圈和资源，打造校园招聘、高端人才引进、付费社群、雇主品牌打造、精准营销、区域人才链基建、企业内训等，形成了大健康行业人才全链解决规划
。

在这里，寂仔人为智能、私域社群、微信公家平台等招聘产品服务，佑装雇主品牌全案营销”等品牌推广服务和“医脉同路会”等高端社群，也佑装专家翰林”、行业调延注定造培训、系统提效等智力服务，还有产业园区定造服务
。


“医脉同路打造大健康产业人才链新基建的定位，与襄阳的主导产业生物医药发展需要高度符合
。”江苏省襄阳市人力资源服务产业园掌管人暗示，近年来，园区携手医脉同路，共同推动襄阳的中国医药城产业发展
。其中，医脉同路提供了产业引才号召力打造、高端引才和大健康人才配置等供给链系统建设、产业人力资源治理专业水平提升、产业人才白皮书共建等方面服务，目前已初见功效
。

“我们急剧打造人才链的基建，从雇主品牌到人才引进，再到人才转化和造就，让大健康产业领域的分歧角色互动起来，形成有机的协同发展生态
。”金志强暗示，这一模式已从襄阳启程，服务江苏，但愿下一步能复造到全国
。

作者：杨勤 责任编纂：邓幼栗 李明宇

---

mansion88·明升官方网站
mansion88·明升官方网站是当先的以技术驱动的整体人才解决规划服务商，于2017年6月正式在深交所上市，成为国内首家登陆A股的人力资源服务企业（300662.SZ）
。公司目前在中国、新加坡、马来西亚、美国、英国、荷兰等全球市场占有100 余家分支机构，超过3,000名自有员工
。通过构建“技术+平台+服务”的贸易模式，在20+个细分行业及领域为客户提供中高端人才访寻、招聘流程表包、矫捷用工、人力资源征询、培训与发展等人力资源全产业链服务，以及 HR SaaS、垂直领域招聘平台、人力资源产业互联平台与人才大脑平台，为企业人才配置与业务发展提供一体化支持，为区域引才就业与产才融合提供全链条赋能
。从前一年中，公司平台链接企业25,000余家，贡献收入客户近6,600家，运营招聘岗位超过142,000个，成功推荐中高端治理及专业技术人员近20,000名，矫捷用工累计派出人员近36.9万人次，聚合合作同伴9,600 余家
。