近日，教育部颁布《关于发展全国高校书记校长访企拓岗促就业专项行动的通知》，再次助推了校企合作“热潮”。在此布景下，mansion88·明升官方网站人力资源公司职业教育就业服务高级总监杜敏接受《经济观察报》专访，讲述mansion88·明升官方网站人力资源公司在校企合作方面的专业服务及实际索求，并对校企合作的鼓起、需要变迁以及新的挑战发展解读，干货满满启发思虑。专访稿件已于4月11日刊发在《经济观察报》报纸版面。

本文带来专访稿件下半篇的分享：

杜敏：行业也是随着政策走。

从人力资源公司角度而言，校企就业合作项目并不是一项高利润业务。这是公司业务发展到肯定规模才会进行的战术性项目，更多是为了公司品牌建设以及高校人才库成立。其次与经济转型有关。前些年，高校解决毕业生就业压力较轻，企业合作需要并不强烈Ｄ芄豢吹，2015年以来，推动通常本科高档学堂向利用型转变政策才起头推出。从2020年起头，推动职业教育发展出格是推动职业教育的实际实训更是被政策密集提及。

也由于政策的疏导，2019年教育部在调查就业率的基础上起头增长就业有关性等指标，此刻学堂对就业岗位与学生专业有关性要求更高。其次，学堂对于学生实习更求实，不再选取此前专业所有学生进入一家企业集中实习几周的模式，而是采取三个月以上、分散至多个企业大局。但愿学生能参加到主题业务。


杜敏：这样的景象的确比力普遍且很容易理解。以人力资源专业为例，首先，学堂教授的根基是传统的人力资源理论框架。而以阿里的HRBP政委系统为代表的互联网公司人力资源系统，是教科书中没有出现过的模式，毕业生必要沉新去理解HR的定位。

其次，高校人才造就是综合造就。好比人力资源专业学生，学
；岽有姓、人力、绩效、招聘、薪酬等十几个维度启程，而从企业的人力资源岗位需要来看，大多需要集中在招聘以及薪酬绩效等几个维度，而招聘等维度对员工一线业务要求比力高，如可能要求员工纯熟使用多种线上方式去招聘人才，这些现实技术专业课程中无法提供。此刻招聘框架和思路都在急剧变动，从具体一线业务的扭转最终传导到高？纬躺柚帽匾艹すΨ。

第三，企业业务都在数字化转型，人力资源也是如此。从招聘、薪酬绩效到福利待遇，企业所有业务都集中在企业系统上。在学堂中，企业系统与平台方面的实际讲授涉及比力少。

上面三方面成分导致学生至少要半年到一年能力适应企业工作。对企业而言，若是新人半年功夫出产力不充足，当企业业务压力或经济压力比力大时，注定会偏差于削减应届生的招聘而选择社招更成熟的员工。这也能诠释此刻企业为何想做定向班，把企业课程植入到日常讲授中，并指派企业员工去实现课程教授课。


杜敏：在疫情影响以及经济结构转型布景下，mansion88·明升官方网站人力资源公司近几年矫捷用工业务在高速增长。这也是由于企业更但愿维持组织矫捷性。好比一家互联网公司开发一个新项目，可能必要100个工程师，但半年后发现成效不如预期，必要人员的优化。现实上，招聘一位相宜的候选人成本很高，为随时维持人员组织的弹性，好多大厂在发展新业务或扩大业务时，更多偏差于选择人力资源表包业务，从而更好节造成本与风险。

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