随着中国经济从钻营单一高增速向钻营高质量发展的转型，诸多行业进入调整沉塑的新阶段，并折射出人才市场需要的K型分化。本文节选自2022年驰名猎头公司mansion88·明升官方网站市场钻研中心陆续第十年颁布薪酬汇报——《人才市场洞察及薪酬指南》汇报。

一方面消费型的“粗放式”发展受造约，规范合规进一步加强，反垄断法、强化游戏监管、“双减”靴子落地、房地产进入全面调控阶段，并由此带来教培行业的被迫裁员潮、互联网行业的人才表溢、地产行业的精简缩编。

另一方面，《“十四五”数字经济发展规划》政策提振，提出以技术创新为主题，以数据赋能为关键，以新兴信息基础设施为基础，以融合型人才为支持，大力推动数字产业化、产业数字化，做大做强数字经济。在产业数字化转型新增长机缘的布景下，各行业数字化有关岗位人才需要全线增长。与此同时，2021年元宇宙概想火热，由元宇宙概想衍生的元宇宙游戏造作人需要起头显露，并且薪酬高于通常游戏开发者50%以上。

以下是mansion88·明升官方网站猎头公司22年薪酬汇报猎头专家对典型行业人才需要变动的分析总结：

互联网：全面调整优胜劣汰，各岗位中裁撤素质、技术不够过硬的人才。
需要增长：1、产业互联网：Java工程师、数据分析师、C++工程师、解决规划架构师；
2、数据类：数据产品、数据挖掘、数据建模分析。

泛娱乐
需要下行：影视造作、秀场类直播。
需要增长：3D前端技术、元宇宙游戏造作人、云游、戏开发工程师、内容出产运营、审核。

汽车 
需要下行：传统机械研发类、基础造作工艺、燃油系统有关岗位。 
需要增长：软件、算法、操作系统等研发人才，新能源三电系统技术人才、充电技术及新燃料电池技术有关人才。

金融 
需要下行：人财法审等中后盾岗位。 
需要增长：智能风控、大数据产品、数据科学、算法等金融科技方向。

教育 
需要下行：学前少儿培训、拍照搜题APP、少儿思想、少儿说话培训。 
需要增长：素质类讲授教延注教育信息化、职业教育。

消费品 
需要下行：线下销售。
需要增长：数字化转型、品牌、产品研发、用户运营。

地产 
需要下行：民企地产中高层治理职位，如项目总、城市总、区域总、副总裁，投资岗、成本岗。
需要增长：营销、设计、工程项目，高端运营治理。

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