有人说，劳动合同就像“卖身契”，合同期满，双方就能“像风一样自由”，续约解约，所有随心。在人力资源治理中，真有的用人单元信了，了局可能就成了轻则被diss，沉则吃官司，一不幼心就给公司带来司法风险。

用人单元强行终止劳动合同：
凭据《劳动合同法》第四十八条划定：用人单元违反本律例定解除或者终止劳动合同，劳动者要求持续推广劳动合同的，用人单元该当持续推广；劳动者不要求持续推广劳动合同或者劳动合同已经不能持续推广的，用人单元该当遵循本法第八十七条划定支付赔偿金。

用人单元违法终止劳动合同：
凭据《劳动合同法》第八十七条划定：用人单元违反本律例定解除或者终止劳动合同的，该当遵循本法第四十七条划定的经济赔偿尺度的二倍向劳动者支付赔偿金。

那么，哪些情况下即便合同到期，用人单元也不能任性解约呢
？

05、职工自己在本单元陆续工作满十五年，且距法定退休春秋不及五年的

把稳：职工自己在本单元陆续工作功夫满十五年，且职工自己距法定退休春秋不及五年的，用人单元不能以无错误解除或裁员，终止与职工自己的劳动合同。用人单元需比及职工退休后，能力够终止劳动合同。

司法凭据：

《劳动合同法》第42条划定，劳动者在本单元陆续工作满15年，且距法定退休春秋不及5年的，用人单元不得凭据第40条、第41条的划定解除劳动合同。

同时，《劳动合同法》第45条还划定，“劳动合同期满，有第42条划定情景之一的，劳动合同该当续延至相应的情景隐没时终止。”

也就是说，劳动合同期满，对在本单元陆续工作满15年，距法定退休春秋不及5年的职工，劳动合同的期限该当自动一连至劳动者退休。

06、女职工在孕期、产期、哺乳期

把稳：女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单元需待法定情景隐没时才可终止劳动合同

司法凭据：

《劳动合同法》第四十五条明确划定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单元不能终止劳动合同，劳动合同期满的，劳动合同该当一连至相应的情景隐没时终止。

补充：若单元内女职工处于哺乳期，正常情况下，需续延合同到哺乳期满（哺乳期为12个月，即从婴儿诞生之日起至满1周岁）

07、职工幼我在该单元陆续工作功夫满十年，且向单元提出签定无固定期限劳动合同；或职工幼我在该单元陆续工作满十年，且距法定退休春秋不及十年，并已向单元提出签定无固定期限劳动合同的

把稳：职工幼我在该单元陆续工作功夫满十年，且向单元提出签定无固定期限劳动合同的，用人单元不能终止劳动关系，且必须续订无固定期限劳动合同，同时不能以劳动合同期满为由，解除劳动合同。

司法凭据：

《劳动合同法》第十四条划定，劳动者在该用人单元陆续工作满十年，劳动者提出或者赞成续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同表，该当订立无固定期限劳动合同。

《劳动合同法执行条例》第十一条划定，除劳动者与用人单元协商一致的情景表，劳动者遵循《劳动合同法》第十四条第二款的划定，提出订立无固定期限劳动合同的，用人单元该当与其订立无固定期限劳动合同。 

08、职工幼我与单元已陆续两次签定固定期限劳动合同

把稳：职工与用人单元陆续签定两次固定期限劳动合同后，如职工无劳动合同法第三十九条和第四十条第一项、第二项划定的情景，则能够向单元提出签定无固定期限劳动合同，用人单元需赞成与之签定无固定期限劳动合同，且无权以劳动合同期满为由，与之终止劳动关系。

司法凭据：

《劳动合同法》第十四条划定，陆续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项划定的情景，续订劳动合同的。用人单元自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单元与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

09、职工幼我在单元任职满一年，且未签定劳动合同

把稳：职工幼我在单元任职满一年，且未与单元签定劳动合同的，单元无权以劳动合同期满为由，终止劳动合同。

司法凭据：
《劳动合同法》第14条划定，用人单元自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单元与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

温馨提醒：HR要学会关于劳动合同的有关知识，招聘治理、人力资源治理过程中为企业合规的同时，避开司法风险。职场人也应该把握劳动合同有关知识，必要时会学会拿起司法兵器守护自身合法权利。