对于HR来说，行内人都知路这样一条“潜规定”：成也校园招聘，败也校园招聘
。干成了校园招聘升职加薪，干不好校园招聘轻则奖金无缘，沉则被“人才优化”
。并且，校园招聘这件事，此刻做起来更是内忧表患
。


参加过校园招聘的HR肯定明显，校园招聘这件事绝不是走进校园，就有好多的学生过来投简历签三方这么单一
。校园招聘工作做起来必要思考的器材就太多了
。好比：

校园招聘前你要思考：

• 怎么扩大雇主品牌影响力？
• 若何拓宽宣传渠路？
• 怎么针对校园招聘进行数据分析？

校园招聘时，还要思考到各类各样受年轻人欢迎的“新玩法”，如万人分享会、定造沙龙/路演，利用指引装置、拍照手持牌、表白微信墙等拥有创意性的幼“细节”，吸引毕业生们的眼光
。通过进行各类各样的幼活动，争取学生们确把稳力
。

即便校园招聘后，工作还不算实现
。为了能在肯定水平上增长来年6月的入职率，你还要思考offer后的治理工作
。好比给准员工发送线上Offer海报、线下派发新年大礼包等，维系感情，潜移默化地将企业文化传递给准员工
。

做完这一整套校园招聘流程后，你就会领略，每一个环节对你来说痛点，对工作来说都是难点
。

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