新冠疫情的发作与舒展对全球供给链造成了严沉冲击，彻底扭转了全球资源配置方式，加快了全球供给链的沉构，数字化、火速矫捷、安全不造成为全球采购与供给链新的发展方向。新趋向下，采购与供给链领域的人才招聘环境和人才流动趋向会产生什么样的变动

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本文带来猎头公司mansion88·明升官方网站颁布的2021薪酬汇报，对采购供给链行业的人才招聘需要和薪酬趋向的分析预测，供企业和猎头招聘参考。

在表部环境的冲击下，今年采购供给链的人才市场也面对着更多的冲击与刷新。一方面对于未来出格是贸易模式、行业发展的不确定性；产品更迭的加快、消费市场的迅速变动；另一方面人为智能、大数据对于整个行业的冲击和刷新，来自Xcompetitor（跨行业竞争者）未知竞争的挑战，对于这个领域人才的能力要求更迭加快。具备数字化能力、参加贸易模式刷新经验、关键用户治理能力、非线性思虑和战术业务思虑能力的人才将成为行业热点招聘需要。

从人才流动来看，一线城市需要出现U字型散布，即对薪酬两端和高薪的职位需要较多，薪酬中段职位需要较少；二线城市对采购供给链部门掌管人需要最活跃，三四线城市对公司高管、副总裁级别需要最旺盛。

固然在二三线城市有旺盛的需要，但由于招聘履历、方式、成本等方面与一线城市存在差距，使得人才并没有匹配增长的需要而流动。要适应供给链刷新趋向，未来所需的供给链人才，肯定是拥有能力长板、数字能力、跨界经验的复合型人才。但复合型人才稀缺，招聘难度高。猎头招聘是企业获取中高端人才的沉要依附。


2020-2021年物流领域薪资整体呈上升趋向，通常跳槽涨幅在0-30%之间。IT部门（研发、产品、算法）薪酬涨幅最高，人事行政部门最低。同城配送领域，仓配一体化运营人才薪资上涨最快。社区团购的火爆使得社区团购赛路物流侧有关岗位人才异常畅销，涨幅甚至可达到100%。传统采购供给链人才跳槽涨幅在10-15%之间，但具罕见字化能力、贸易模式刷新经验、关键用户治理以及非线性思虑的人才会更容易获得更高的涨幅。以上数据是猎头公司mansion88·明升官方网站资深行业专家对2021年热点职位薪酬领域及跳槽涨幅的预测，供企业和猎头参考。

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