从战术上看，以科技、教育、金融、新零售行业的成熟上市企业和独角兽公司为主，在科技行业的科技+教育/企业服务/新零售/金融/医疗/消费领域有相对旺盛的战术需要。以下是猎头公司mansion88·明升官方网站的薪酬汇报对大湾区战术投资行业的人才需要的分析总结，为企业和猎头招聘提供参考。

招聘岗位重要集中在战术治理、数字化转型、业务战术、产品战术、项目治理、企业规划，部吩祗业增设/代替首席战术官职位。除了对标国际一流征询机构，更多企业提出对标一流互联网及高科技龙头企业战术投资部高管的需要，这意味着企业对征询/投资类高管的“实战”要求更高，更但愿招聘到具备大体量、业务结构复杂且环境多变的企业经验的高管。

从投资上看，硬科技、金融、企业服务、科技教育、科技大数据领域投资相对旺盛。相迸宗去年投资高管职位的稀缺，今年不少投资机构、企业战投均有投资高管的新增、代替需要。此表，投后治理、企业服务投资、医疗投资、新资料投资、教育投资、新零售投资是今年的招聘热点，拥有大量岗位需要，重要以中层需要为主。

今年是二级市场机构丰登的一年，整体市场趋好，但基于降低风险及丰富奖金的考量，基金经理的整体流动意愿杜仔所降落。Junior的分析师、钻研怨佧体需要仍旧较为活跃。

在当前市场，重要钻研方向为医疗、科技、新零售领域的候选人更受瞩目。各大行业钻研职位更偏好于有对应产业研发、业务及相应学历专业布景的候选人，在过往，此景象通常仅呈此刻医疗、半导体等高度专业领域。而这一趋向变动，亦是与一级市场维持高度一致性的。

人才缺口：首席战术官&战术总监（驰名征询公司的全球合资人布景/头部甲方企业+乙方征询经验）、项目治理办公室/PMO、投后治理、企业规划、贸易分析、投资总监&投资经理、董事会秘书（以财政高管、券商投资、保代、法务高管布景为主）、投资者关系。

人才起源：驰名征询公司、互联网、高科技类集团型企业、头部投资机构。

薪酬趋向：战投领域，今年各行业在战术投资部门上相对求稳，人才招聘相对激进的新赛路薪酬涨幅相对可观，但整体全职能薪酬涨幅依然较低？萍夹幸灯毡檎欠系，战术投资岗少数降薪幅度在5-10%，涨幅职位在5-20%左右。

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