猎头公司mansion88·明升官方网站的薪酬汇报基于对印度的整体经济环境，对沉点地域和行业的人才需要和薪酬趋向进行了专业的分析，本文带来薪酬汇报印度篇节选。近一年多来，印度的汽车行业一向处于放缓的阵痛之中。从Bharat阶段（BS）IV 向BS VI排放尺度过渡、燃料价值颠簸、流动性收缩以及保险成本的上升，都在其中表演了消极的角色。受整体环境影响，汽车行业的人才招聘量也有所降落。据专家预测，若从BS-IV到BS-VI排放尺度的刷新能安稳实现，汽车行业有望在 2021年迎来再次增长。

作为业内的新起之秀，电动车领域（EV）在从前的一年里受到当局政策的大力支持和投资者青睐，潜力巨大。在当局“将印度打造为全球 EV造作中心”的愿景下，各大车企也纷纷投入资金，进军电动汽车市场。

如印度最大的电动汽车造作商马恒达预计，其电动汽车的销量将在2020年翻一番。受政策和行业玩家的推动，在2019-2030年期间，印度电动汽车、电池和充电器市场的年复合增长率将有望别离达到53.64%、58.86%和59.58%。与此同时，与电动汽车有关技术人才的需要强劲。目前，高档工程类院校的毕业天生为行业的人才起源之一，但人才缺口依然存在。作为应对之策，除了从其他工程类有关的行业获取人才，多多OEM厂商也通过对现有员工的技术培训和提升来发展EV人才。行业必要占有至少一次产品开发全周期经验的人才。其中，电池治理系统、动力总成优化、电池组造作、电力电子、电动车线束和碰撞安全性领域的专家尤其受到市场欢迎。

只管印度的电信行业短期内经历了动荡，但从宏观层面看，其持久发展趋向乐观。电信行业在2018-2019财年市场总额增长6%，其中用户设备增长强劲，达26%。固然经济发展放缓，但市场对于具备数据科学、iOS、Android、设计工程等专业技术人员的需要依然强烈。电信行业在线招聘需要增长了35%，其中很大水平上由于印度电信运营商在为5G做筹备。5G的贸易化场景目前尚不清澈，必要进一步索求。

若是说2019年是5G元年，那么2020年5G发展有望实现内容性进展。为了实现5G 技术，印度电信企业一方面借助表部招聘，引入拥有欧美蓬勃市场工作经验的高端人才，在其辅导下实现转型
；另一方面器沉对现有员工进行培训和技术提升。由于在员工培训上的投入，企业可能在短期内面对财政上的压力，但从长远来看，这些行动有利于组织在行业内的可持续发展。 

AI在各个领域都属于热点技术，据印度IT行业 Nasscom预计，在接下来的两到三年里，AI和大数据分析的人才缺口将从现有的62,000人上升至140,000人。由于AI 领域较新且发展迅速，目前市场上AI专家仅有40,000左右，且均匀工作经验仅三年。但有半数企业必要AI人才的工作经验需达五年以上。今年数字化和当先技术人才将成为印度企业最畅销的人才，猎头招聘是企业获取人才的沉要招聘方式。其中，对于人为智能、天然说话处置和天生、图像分析、谈天机械人和机械进建、区块链等领域人才的需要将翻倍。有限的人才资源，巨大的市场需要。从消费品、科技公司、金融到汽车行业，多多企业下鼎实力招揽AI人才，人才竞争异常强烈。

人才招聘缺口：BMS项目有关职位、ADAS/ADS/自动驾驶、机械进建、人为智能、数据分析、Python、Docker等

人才招聘起源：有关行业公司，热点岗位从业人员的工作年限通常为2-15年

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