智利是拉丁美洲大陆当先的经济体，其依附国内丰硕的矿产资源与农产资源，在世界经济疆域中占据沉要职位。多年来，智利对峙盛开包涵的经济政策和自由业务政策，缔造出秩序优良、自由盛开的营商环境，成为越来越多跨国企业拓展全球疆域的梦想主张地。2023年，智利新当局上任后提出的未来新产业发展规划聚焦数字经济、绿色发展、能源转型等领域，更是为智利内表的宽大投资者创造了全新机缘。

CHILE  EMPLOYMENT REGULATIONS

Contract Signing

(1) 劳动合同需以西班牙语撰写，且书面大局更为通用。
(2) 雇佣合同内容应蕴含但不限于如下内容：合同签署功夫与地址、雇佣双方基础信息、岗位名称及重要职责、工作地址、工作功夫及逐日工作时长、岗位薪酬与支付距离（不低于每月一次发放）、其他各类现金与非现金福利、合同期限等。
(3) 劳动合同通常为无期限合同，仅当合同自身涉及的工作职责有明确可实现的项目时（如职责为实现特定的工作）或双方明确划定劳动雇佣期限，才可签署固定期限合同。
(4) 固定期限合同通常不超过1年，经理、专业人士及技术人员的固定期限合同通常不超过2年。若雇员在固定期限合同到期后仍提供劳动，则雇佣关系自动变为无期限。
(5) 劳动法并未明文划定试用期时长。合同最晚须在劳动者已起头提供劳动的15天内签署实现。
(6) 此处规定仅合用于通常劳动者，与21岁以下幼我签定的学徒合同、农场雇佣合同、船员雇佣合一致另作划定，此处不再赘述。

Working Hours

尺度工时
(1) 24年4月新订正的劳动律例定，将通过4年过渡期逐步将法定周工作时长从24年4月前合用的45幼时削减至40幼时：24年4月后周工作时长缩短为44幼时
；26年4月后周工作时长缩短为42幼时
；28年4月后周工作时长缩短为40幼时。
(2) 雇主在保险每周工作时长或周期内（1个周期=4个天然周）均匀每周工作时长不超限的基础上，可对雇员上班天数作出4-6天的自由划定。
(3) 员工在陆续工作6幼时后须至少有20分钟的休息，每个陆续工作日之间须至少有11-12个幼时的休息，每个天然周须至少有1天的休息。
(4) 担任高级治理职责、或因工作性质无需受工时监督的幼我不受工作时长限度。

加班划定
(1) 在24年4月前，劳动律例定加班工资以正常工资的1.5倍结算。
(2) 新劳动法订正后补充划定：雇员可选择直接以现金结算加班工资，或在6个月内享受对应比例的带薪假期，即加班1幼时享受1.5幼时带薪假期。若6个月内未使用该假期，则再折算为现金赔偿予以发放。

Working Visa

工作签证类型
非智利国籍表国人士必要申请获得一时居留许可后，才可合法在智利工作。一时居留许可种类繁多，此处仅列举与中企出海在本地设立实体后最为有关的几大类别加以论述。


签证申请资料及流程
(1) 申请者须通过智利移民局（SERMIG）线上申请平台提交对应签证申请。一时居留签证的通用资料蕴含但不限于：申请者护照扫描件、由官方认证并已翻译为西班牙语或英语的无犯罪证明资料、申请者近照等。
(2) 部门细分类此外资料须由公共部门协助签发，智利移民局划定，个人签发的文件必须在签发之日起30天内提交。公共机构和机关签发的文件必须在签发之日起60天内提交，除非文件明确注明有效期。

当苦衷项
(1) 提早筹备：因资料繁多、流程复杂、且需联动多个当部门门，智利分歧类别签证办理流程通常需2-6个月不等，建议雇主与员工尽早启动资料筹备工作。
(2) 身份转换：表国人士持一时居留许可在智利陆续居住24个月后，可申领智利永远居留许可。
(3) 无需报备：临时居留许可与工作并无绑定，可在有效期内自由更换工作。

解除情景与相应规定
(1) 劳动律例定，雇主通常不成因无正当理由开除雇员。
(2) 雇佣合同只能在以下情景中予以合法解除： ★ 双方协商一致。 ★ 雇员方面：不合规行为（严沉不当、从事不容或违法活动、无正当理由缺勤、影响企业或员工安全等）、自动辞职、殒命、合同期限届满或项目实现。 ★ 雇主方面：业务必要（经营不善、规模降落等）或其他不成抗力。
(3) 无论为统一雇主工作时限长短，开除通知期统一为30天。

经济赔偿
(1) 劳动律例定，当雇主因业务必要而开除雇员时，须向雇员支付遣散费。
(2) 遣散费推算步骤：在统一雇主方每工作1年，即获得1个月薪酬作为赔偿（满6个月则视作1年），但最高赔偿不得超过330天的雇员薪酬。
(3) 若开除通知未提前30天发出，则员工有权额表获得30天的薪酬作为赔偿，但赔偿总计上限仍为330天的薪酬总额。

当苦衷项
(1) 劳动律例定，雇主须在开除雇员的10天之内向雇员提供开除和解和谈。
(2) 和谈内容蕴含：开除劳动关系的具体司法凭据及原因、应支付的遣散费以及其余未结用度的总额与支付流程。



员工根基报答须不低于法定最低工资尺度。智利对分歧春秋人群设置了分歧的最低工资尺度。最低工资尺度将凭据工会交涉了局、物价上涨水平当令更新。

Statutory Benefits

退休金 Pension  
(1) 2025年8月后退休金系统由幼我养老金（AFP）与新社会保险退休基金（FAPP）共同组成，用于为退休人员以资金大局提供日常生涯保险。新系统下，除通例福利，还增长额阐发金福利与用于削减性别工资差距的退休女性现金福利予以发放。
(2) 幼我养老金（AFP）仍旧由雇员幼我出资，缴费比例为雇员工资的10%。
(3) 新社会保险退休基金（FAPP）由雇主及国度基金同步出资，雇主缴费比例由2025年的1%逐步上升至2033年的8.5%。
(4) 残疾与生计保险（Disability and Survivorship Insurance）也将逐步融入新退休金系统，从雇主缴纳费款中拨出1.5%作为该保险类别专项。
具体福利类型、合用人群及福利推算步骤如下：

*把稳：UF（联国储蓄账户）为智利金融计量单元，凭据CPI实时调整，2025/9/20 1UF=292CNY。
医疗保险 Medical Insurance 
(1) 用于向雇员提供日常医疗保险服务。雇员可从公共医疗保险系统服务商（FONASA）或个人贸易保险提供商（ISAPRE）选择相宜的打算参与。
(2) 医疗保险由雇员方单独缴纳，费率为工资的10%，雇主虽无缴纳使命，但有统一代扣代缴使命。

 失业保险 Unemployment Insurance 
(1) 用于向失业雇员提供日常生涯保险。
(2) 雇主雇员双边缴纳，雇主费率为2.4%、雇员费率为0.6%。若幼我积储部门不及以支持，则国度储蓄基金将进一步提供额表补助。

 工伤保险 Work-related Injury Insurance  
(1) 用于支付因工作而受伤或患病的雇员的各类医疗及伤残用度。
(2) 由雇主方单独缴纳，缴纳费率与雇主所处行业风险水平挂钩。

Additional Benefits

 幼我医疗保险 Private Medical Insurance
(1) 大无数雇主会为员工提供幼我医疗保险以满足其在通例医疗系统之表的医疗需要。
(2) 具体覆盖领域凭据保险规划会有所分歧，通常涵盖门脊仫通例医治、牙科、视力等领域。
 弹性工作造 Flexible Working Policy
部门雇主已遵循劳动法鼎新起头执行弹性工作政策，如混合办公造或齐全远程工作造。

其他补助 Other Benefits 
部门雇主会在圣诞等节假日发放特定节日现金补助、或在圣诞节额表发放1个月工资作为岁暮奖金。
*注：1智利披索 (CLP) ≈ 0.0075人民币

Public Holidays

智利公共假期分为全国公共假期和地域公共假期，此处仅列举全王法定公共假期。

*注：若公共假期恰逢周末，则将会在周五/周一进行补休。

Paid Annual Leave

(1) 为统一雇主持续服务满1年的雇员可享受每年15天的带薪年假，若在智利特定地域（Aysén、Magallanes、Palena）工作，则为20天。
(2) 在工作10年后（无论是否陆续或为一样雇主工作），每多工作3年额表增长1天年假。
(3) 员工必须向雇主提交正式申请。休假功夫通常由双方协商确定。15天的假期可拆分为两段及以上假期休息，但其中一段必须大于蹬宗10天。
(4) 雇员可将昔时未使用年假结转至次年使用，但有效期至多为2年。

Paid Sick Leave

(1) 雇员可享受无期限带薪病假，雇主在雇员休假期间无权解除劳动关系。
(2) 雇员需在病假起头后的2天内出具由专业医疗机构开具的病假证明，再由雇主递交至医疗保险公司，用以赔偿申领，病假期间工资由医疗保险公司全额支付。

Maternity and Paternity Leave

(1) 怀孕雇员享有总计18周的带薪产假（产前6周、产后12周），怀孕雇员至多可与伴侣共享6个月的产假，若有如婴儿早产或双胞胎等特殊情况则可申请耽搁产后假期，雇主无权在怀孕及产后一年间解除劳动关系。
(2) 怀孕雇员工资由社会保险基金全额支付。另一方伴侣可享受最高5天的带薪陪产假，由雇主全额支付。

CHILE RECRUITMENT TRENDS

中国自2012年以来已陆续13年蝉联智利第一大业务同伴，双边业务涵盖从基础农业、矿产资源到高科技消费电子、工程机械等更为宽泛的领域。而近年来，出海中企也正加快在智利的深耕布局。作为拉丁美洲盛开且活跃的经济体，智利的表商投资敦睦政策及其对新兴产业的高涨需要，已吸引大量中国企业前往新世界。如今，中企在新能源、基础建设、消费电子、汽车及生涯服务等领域多有布局，部门当先中企已在本地设立本地化团队，以更好站稳脚跟。
热点人才需要和招聘趋向：
(1) 本地营销与销售治理人才：获得不变产品收入并维持持续增长是中企安身的关键。智利活跃的线高低贸易网络，要求中企必要持续寻觅具备本地化运营经验、可能因地造宜造订出产品线高低推广战术的商品运营人才，与具备销售渠路与客户启发能力的中高级销售治理类人才。
(2) 工厂建设与日常治理人才：以造作业为主的部门中企在智利加快推动本土供给链构建，其对工厂建设及运营治理人才的需要日益增长，具备本地工厂从0到1建设经验的厂建类人才、有同业业工厂日常治理经验的厂长类人才缺口持续扩大。
(3) 本土团队搭建职能人才：伴随部门中企在智的本土化布局过程进一步提速，本地团队搭建需要也日益攀升，能在本地急剧寻觅并组建人才梯队的中高级人力资源治理人才需要上涨，具备本地人才招募渠路与治理经验、具备跨文化沟通能力的专业人能力充傍边企与本地团队中的主题沟通桥梁。

司法合规
(1) 雇佣与开除合规：《劳动法》对招聘、开除等环节有严格划定，且本地工会实力壮大，违者将面对劳动者与工会的有关诉讼与？。
(2) 表国员工雇佣配额：雇员数量超过25人的公司须至少保障员工中有85%的报答智利公民。但若空缺职位无法找到本土人。ㄈ缦∪惫こ淌Α⑻囟煊蜃ㄒ等耸康龋，则无该雇佣配额限度。
(3) 雇员生理健康
；ぃ骸独投ā芬蠊椭饔惺姑Ｏ赵惫ど斫】，通过专门委员会的设立、定期生理评估、并采取预防措施来改善雇员生理健康问题。
(4) 投资环境影响合规：先行环境影响评估造度（EIA）要求所有可能对环境产生显著影响的项目，必须在开工前获得环境评估服务局（SEA）的核准，在智利发展采矿、能源或工业项主张中企须格表把稳。
(5) 幼我数据隐衷
；ぃ骸缎轮抢霰７ā范云笠翟谕纭⑹褂谩⒋溆孜沂莸哪谌菁胺绞阶鞒鲅细窕，违者可能面对？罨蛩咚。

文化融入
(1) 突破说话隔阂：智利官方用语为西班牙语，英语为其第一表语。中企在本地深耕布局时要注沉西班牙语沟通能力，预防因说话沟通不畅而引发误会。
(2) 尊沉文化与贸易习惯：智利贸易文化周到盛开，多注沉幼我优良人际关系的缔结与守护。在智中企应充分尊沉并理解智利本地文化，相识智利文化中的各类爱好与禁忌，打造适应性强、繁华共生的企业文化。

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