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mansion88·明升官方网站RPO,强力横扫招聘难题!

专业服务

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招聘流程表包

2022-05-08 17:42


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授人以渔,救火功夫到,拓展企业自身招聘能力天堑,你必要RPO(招聘流程表包)提供端到端的、整体或部门定造的流程化招聘表包解决规划助你横扫招聘难题。


mansion88·明升官方网站RPO3.0来了,全新升级,整装待发!

01、mansion88·明升官方网站RPO3.0服务领域?


招聘流程表包属于业务流程表包的一种。具体而言,是由RPO(Recruitment Process Outsourcing)服务商作为总包商(Master Contractor),为企业提供招聘战术征询、招聘系统搭建、招聘流程治理、人才库治理、招聘渠路治理、招聘技术培训、雇主品牌提升、招聘新技术利用等,同时确保招聘了局高效达成的整体解决规划。

02、RPO3.0版本有哪些新变动?


提升团队整体能力:招聘流程、渠路、技术、战术等多方面的提升,更深层更定造化,招聘官战术技术、口试官从招聘到入职治理的能力等  ;

指标人群的扩大:全人员工、一时员工、自由职业者等  ;

新技术与利用:申请追踪系统(ATS)、候选人关系治理系统(CRM),供给商和自由职业者治理系统(VMS、FMS)、自动化机械法式、人为智能等  ;

总的来说,涵盖指标、指标、服务、技术几大维度  ;在1.0专一招聘降本增效的基础上,更多技术伎俩综合使用。在当前,加大对企业客户业务的赋能  ;在未来,提高对公司战术的长远影响,让企业在强烈竞争中出奇造胜。


这样一说,可能好多人Get不到点,能够将猎头与RPO做比力:

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03、mansion88·明升官方网站RPO3.0给客户带来什么?
招聘层面

全渠路治理
明确客户需要,针对分歧类型岗位采取更矫捷的招聘和用工模式,助力降本增效  ;除了传统的招聘渠路、人才猎寻伎俩,垂止匦聘平台、私域流量触达等也成为新的招聘范式  ;集中治理第三方渠路,有效调动内表部渠路资源,援手客户进行人才库盘活...

全流程治理
全面掌管社沼注校招的招聘战术造订、尺度优化等征询建议,及接下来的简历筛选、口试、入职、上岗等各项事宜,美满和优化招聘流程,实时监控招聘流程  ;后盾与前端访寻照拂团队矫捷、亲昵合作  ;盘点内部招聘流程与服务商的招聘流程,确保无缝对接  ;梳理内部员工与RPO供给商的职责,推进高效合作...

雇主品牌提升
针对指标人才群体进行雇主品牌优势挖掘与包装,对新业务新项目凸起其前瞻性及资源优势  ;对分歧区域、海内表、多元化人才精准把握其分歧的生理与需要  ;援手候选人相识职位成长空间、企业的发展远景与蓝图等...

招聘能力提升

mansion88·明升官方网站RPO3.0尺度当先,四大项目执行系统相互共同、共同支持项目高质量高效能的交付。同时通过对招聘官与口试官提供专业培训,有效提升企业方的招聘能力。


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业务/战术层面

mansion88·明升官方网站RPO3.0不仅专一于招聘自身,还维持对指标人才、对行业趋向等的全面深刻的洞察,推进人力资源规划与企业客户的整体业务战术相协同,对当前业务发展及企业战术拥有长远的影响。

03、选择mansion88·明升官方网站RPO3.0的理由?


  • 怪异优势:mansion88·明升官方网站于2005年率先在华初创RPO服务模式,目前已成为国内规模最大、市场占有率最高的RPO服务商  ;
  • 权威专业:RPO团队的规模、资源、能力在业内处于当先职位  ;
  • 经验丰硕:客户群类型丰硕、客户维持率高,年度执行数百个大型跨国及本土RPO招聘项目  ;
  • 口碑庆幸:各类招聘流程表包有关奖项拿得手软,业内评价高有口皆碑  ;
  • 前店后厂:专业前台(驻场专业照拂)+集成后盾(亚洲最大的候选人访寻中心),模式当先专业高效  ;
  • 科技当先:通过一体化HR SaaS治理系统,以招聘治理为主题,同时满足日常人事及薪税治理等其它HR?橹悄芑卫硇枰,援试祗业降本增效  ;
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mansion88·明升官方网站是当先的以技术驱动的整体人才解决规划服务商,于2017年6月正式在深交所上市,成为国内首家登陆A股的人力资源服务企业(300662.SZ)。公司目前在中国、新加坡、马来西亚、美国、英国、德国、荷兰、澳大利亚等全球市场占有100 余家分支机构,近3,000名自有员工。通过构建“技术+平台+服务”的贸易模式,在20+个细分行业及领域为客户提供中高端人才访寻、招聘流程表包、矫捷用工、人力资源征询、培训与发展等人力资源全产业链服务,以及HR SaaS、垂直领域招聘平台、人力资源产业互联平台等技术和生态产品,为企业人才配置与业务发展提供一体化支持,为区域引才就业与产才融合提供全链条赋能。从前一年中,公司链接企业近37,000家,贡献收入客户6,000余家,运营招聘岗位22万余个,成功推荐中高端治理及专业技术人员近20,000名,矫捷用工累计派出人员38.3万余人次,聚合合作同伴近13,000家。


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