新加坡作为东南亚关键的经济与国际金融枢纽，对于中国企业出海极具战术意思。其市场经济高度蓬勃，营商环境不变良好，华人文化布景相近，地理地位得天独厚，成为中国企业布局东南亚的区域总部优选。不外，在以此为“走出去”的梦想跳板时，中国企业也需注意本地劳动力成本偏高、市场规模受限等挑战。

1、劳动合同签定

- 大局
雇佣合同可所以书面或口头大局，但书面合同更为常见。若为书面合同，雇主需向雇员提供副本，且对合同条款进行后续更改时，必须征得雇员赞成。

- 内容
合同应蕴含关键雇佣条款，如雇主和雇员的全名、职位、重要职责、雇佣起头日期、雇佣期限、工作铺排、工资期、根基工资、津贴、扣减、加班工资期及比率、奖金或嘉奖等薪酬有关内容，还有休假类型、医疗福利、试用期、通知期、工作地址等。

2、工作功夫
- 尺度工时
通常情况下，每周工作 5 天及以下的，每天工作不超9幼时，每周不超 44 幼时；每周工作超 5 天的，每天工作不超 8 幼时，每周不超 44 幼时。

- 加班划定
（1）加班资格：每月根基工资 2600 新币或以下的非工人，以及每月根基工资 4500 新币或以下的工人可申请加班。
（2）时长限度：员工每月加班最多72幼时，特殊情况可申请豁免，但部门工作如起沉机操作员等的加班不允许申请豁免。
（3）加班用度：雇主需支付至少1.5倍的幼时根基工资作为加班费，在工资期最后一天起的 14 天内支付；在法定节假日和休息日工作的员工，需支付2倍的加班费，且该日超出正常工作功夫的工作也蕴含在72幼时加班限度内。

3、工作签证
- 针对表国雇员的就业准证（EP）申请前提变动
（1）薪资门槛提高：从 2025 年 1 月 1 日起，除金融行业表的其他行业，EP 申请者的最低月薪要求从 5000 新元上调至 5600 新元；金融服务领域的申请者，月薪要求从 5500 新元上调至 6200 新元。
（2）执行两阶段评估框架：自 2023 年 9 月 1 日起，EP 申请选取新的两阶段资格框架。第一阶段需满足更高的薪资要求；第二阶段需通过计分互补评估框架（COMPASS）测试，考量薪资、学历、多元化及对本地人才支持等，总分至少 40 分，特定欠缺技术或当局战术优先职业可获加分。

- 就业准证（EP）续签划定变动
从 2024 年 9 月 1 日起，EP 续签必要在 COMPASS 框架下至少获得 40 分，且 2025 年 1 月 1 日起要满足新的薪资尺度。

- 申请流程及当苦衷项
（1）申请流程：雇主或授权第三方通过新加坡劳工部网站申请，提交幼我和公司资料，如护照、公司注册证书等，收到确认邮件后按清单筹备文件并提交，支付申请费，申请获批后前往新加坡移民与关卡局口试及采集指纹。
（2）当苦衷项：申请资料需真实齐全，雇主需确保公司财政情况优良、运营不变持续，本地雇佣贡献和纳税情况等也会影响申请了局。

4、劳动合同解除
- 通知期限
对于无固定期限合同，若雇员工作少于26周须提前1天通知；26周至2年期间须提前1周通知；2年至5年期间须提前2周通知；超过5年须提前4周通知。
若雇主因雇员阐发欠安、违反合一致原因开除雇员，也需按相应划定提前通知，通知期限与上述类似。

- 经济赔偿
服务至少2年的员工遭合法开除或遣散时，有资格获遣散费，金额依雇佣合同或集体和谈划定，若无划定，则由雇员或其工会与雇主协商，通常是凭据公司财政情况和行业，每服务一年支付2周至1个月工资。




1、根基工资
薪资组成的主题部门，是雇主和雇员在雇佣合同中约定的固定金额，凭据雇员的职位、技术水平、工作经验和行业尺度等来确定。

2、中央公积金（CPF）
- 新加坡特有的社会保险造度，雇主和雇员都必要依照肯定的比例向公积金账户缴费。目前，雇主的缴费率通常为17%左右，雇员的缴费率约为20%左右（具体比例可能会凭据春秋等成分有所调整）。 
- 2025年最高缴纳基数增至每月SGD 7,400。
- 仅合用于新加坡公民和永远居民。

3、员工福利
- 保险
雇主需为员工提供根基医疗保险，保险员工就医需要。
- 奖金
年度奖金通常为1-2个月根基工资，具体依公司业绩和员工阐发而定；对于参加特定项主张员工，公司可能会凭据项主张成功实现情况发放项目奖金。
- 津贴
常见如住房津贴、交通津贴、炊事津贴等。

4、法定用度
- 技术发展税（SDL）
雇主需缴纳员工月薪的0.25%；最高缴纳基数为每月SGD 4,500。
- 表劳税
雇佣表籍员工时需缴纳，依行业和员工准证类型而异，如服务业表籍员工的表劳税相对较高 。


1、公共假期
每年11天带薪公共假期。
元旦 1月1日 家庭团圆、伴侣团圆，以及参与跨年活动
农历新年 通常在公历1月或2月，放假2天 家庭团圆、拜年、派发红包、舞狮舞龙、吃团圆饭
耶稣受难日 通常在公历3月或4月，新生节前的周五 基督徒会参与教堂星期，进行宗教反思
开斋节 通常在公历4月左右，伊斯兰历10月1日 穆斯林进行祷告、造访亲友、共享节日盛宴
劳动节 5月1日 工人和工会可能会进行团圆或游行
卫塞节 通常在公历4月或5月，农历四月十五 佛教徒会参与烛光游杏注祷告会和斋戒
哈芝节 常在公历6月左右，伊斯兰历12月10日 穆斯林进行祷告、屠宰家畜、与家人共享节日，有前提的会前往麦加朝觐
国庆日 8月9日 进行盛大的庆典，蕴含阅兵、烟花表演和人民参加的庆；疃
屠妖节 通常在公历10月或11月 点亮灯笼、祷告、互换礼物
圣诞节 12月25日 家庭团圆、教堂星期、互换礼物

2、带薪年假
员工陆续服务一年后，每年享7天带薪年假，每多服务一年增长一天，最多至 14 天。

3、带薪病假和住院病假
员工有权享受14天带薪病假，住院病假可达60天。

4、产假和陪产假
女性员工有16周带薪产假，男性员工有2周带薪陪产假。


1、人才市场洞察
新加坡凭借其卓越的创新生态系统和丰硕的人才资源，吸引了多多国内里幼型企业和草创公司前来布局。在人才需要方面，以下领域尤为凸起：
?技术型人才：机械进建、深度进建等AI领域对技术型人才需要旺盛。电动车、能源治理、智能电网等领域研发人才需要较大。
?金融科技人才：区块链技术、加密钱币、大数据分析等方面人才需要持续上升。
?跨学科人才：医疗AI、健康治理、智能医疗设备等领域对跨学科人才需要较为强劲。
?本土化落地及高端治理人才：可能跨文化沟通和理解市场本土化需要的人才紧缺。成熟的产品经理和战术治理人才的缺口较大。

2、风险提醒
用工律例风险：新加坡劳动法严格，涵盖最低工资、工时、假期、福利等，企业须严格遵守，不然会晤对？畹却Ψ。
人力成本风险：本地生涯和经营成本高，企业需支付较高薪酬、福利及保险用度，增长人力成本与财政职守。
劳工关系风险：虽劳工关系总体和谐，但企业若处置员工投诉、纠纷不当，易引发罢工等，侵害企业名誉与利益。
文化风险：只管华人多多，但文化仍有差距，在治理风格、商衣否仪、沟通方式等方面与国内分歧，若处置不当，会影响企业运营与市场拓展。

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