传统的人力资源治理系统是指将软件产品装置在自己的电脑或服务器上，通过内部网络进行使用和治理的系统
。这种系统存在一些局限性，首先是前期成本高
。传统系统必要采办硬件设备、装置软件、进行系统配置等一系列繁琐的操作，这些都必要大量的资金投入
。其次，传统系统的守护和升级也必要专业的技术人员进行操作，增长了企业的运营成本
。最后，传统系统的使用受限于地址和设备，只能在特定的电脑或服务器上进行操作，不便于矫捷的工作铺排和协同办公
。


人力资源SaaS系统（SoftwareasaService）是一种基于云的利用法式，用户能够通过互联网衔接和使用
。相比传统系统，人力资源SaaS系统拥有以下优势
。首先，SaaS系统不必要用户采办硬件设备和装置软件，只需通过网络即可获取服务，大大降低了前期成本
。其次，SaaS系统的守护和升级由服务提供商掌管，用户无需额表投入人力和物力
。最后，SaaS系统能够随时随地通过互联网进行接见，方便了企业的矫捷工作铺排和协同办公
。


人力资源SaaS系统提供了丰硕的职能，能够满足企业的各类人力资源治理需要
。首先，SaaS系统能够实现人事档案的电子化治理，蕴含员工根基信息、合同信息、薪酬福利等
。其次，SaaS系统能够进行招聘治理，蕴含颁布招聘信息、筛选简历、铺排口试等
。再次，SaaS系统能够进行绩效治理，蕴含设定绩效指标、评估绩效、造订赏罚措施等
。此表，SaaS系统还能够进行培训治理、考勤治理、去职治理等，全面满足企业的人力资源治理需要
。


目前，越来越多的企业起头使用人力资源SaaS系统来提升人力资源治理效能
。以某驰名互联网公司为例，该公司在使用传统人力资源治理系统时，面对着硬件设备更新、软件升级等问题，导致系统运行效能低下
。后来，该公司引入了人力资源SaaS系统，通过云端服求实现了人事档案的电子化治理、招聘流程的自动化、绩效查核的智能化等职能，大大提升了人力资源治理的效能和质量
。

传统人力资源治理系统和人力资源SaaS系统在前期成本、守护升级、矫捷性等方面存在显著的区别
。人力资源SaaS系统通过云端服务提供了丰硕的职能，能够满足企业的各类人力资源治理需要
。越来越多的企业起头使用人力资源SaaS系统来提升治理效能
。

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mansion88·明升官方网站是当先的以技术驱动的整体人才解决规划服务商，于2017年6月正式在深交所上市，成为国内首家登陆A股的人力资源服务企业（300662.SZ）
。公司目前在中国、新加坡、马来西亚、美国、英国、荷兰等全球市场占有100 余家分支机构，超过3,000名自有员工
。通过构建“技术+平台+服务”的贸易模式，在20+个细分行业及领域为客户提供中高端人才访寻、招聘流程表包、矫捷用工、人力资源征询、培训与发展等人力资源全产业链服务，以及 HR SaaS、垂直领域招聘平台、人力资源产业互联平台与人才大脑平台，为企业人才配置与业务发展提供一体化支持，为区域引才就业与产才融合提供全链条赋能
。从前一年中，公司平台链接企业25,000余家，贡献收入客户近6,600家，运营招聘岗位超过142,000个，成功推荐中高端治理及专业技术人员近20,000名，矫捷用工累计派出人员近36.9万人次，聚合合作同伴9,600 余家
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