面对人力资源供给商池，若何成立靠得住的评估系统成为该阶段的工作难题。有2/3的受访企业暗示，由于不足美满的服务商服务能力评价系统，采购人员往往在选择时一头雾水。近40%的受访企业暗示在评估阶段，采购方无法清澈相识各家服务商的优势；而服务领域与内容界定吞吐、各服务商比价难题等难点也时时困扰采购人员。

采购人员在访谈中提及，由于各家供给商的服务收费模式与具体费率组成比例存在差距，但市场上并未提供可供比力的付费模式及服务系统的信息，因而，采购人员在明确业务部门需要和整体预算价值的情况下，也往往对供给商到底能提供什么水准与内容的服务一知半解。

与此同时，人力表包品类特有的交付长周期、批量岗位的需要持续也进一步使遴选这一类供给商变得尤作难题。若何通过供给商既往和现有的服务经验、机构资质及综合服务水平预测其未来服务过程中的服务能力与可信任水平，成为人力表包采购成功与否的关键一环。

由于表部市场上并不存在针对性的选择评估系统，同时，各企业人力表包岗位需要量的大幼、岗位层级的凹凸以及项目执行难度都有所分歧，因而，可参考的评估系统及权沉的缺失给评估阶段带来了较大的主观性与巨大的挑战。

从目前调研了局来看，只管大部吩祗业并不会针对人力表包供给商设立特有的选择系统，但大部吩祗业已在进行供给商选择的过程中看沉几个较为根基的沉要元素：近80%的企业选择了“供给商规模及驰名度」剽一选项，而行业资源熟悉度、服务报价也名列前茅，占比别离达65%与61%，能够见得，企业普遍已深知供给商的整体诺言背书、服务价值与特定行业深耕水平这些根基成分的沉要性。

从企衣粪型来分辨，表资企业与国有企业尤为看沉派出团队专业度，有超60%的两类企业将此项列为沉要选择维度，显著高于民营企业的44%。同时，表资企业与国有企业也尤为关注供给商的过往经历，无论是供给商过往在有关行业的服务经验还是供给商过往和本公司的合作经历在这两类企业中均更受器沉。

此表，表资企业尤为关注供给商的企业文化价值特质，有超40%的表资企业暗示会在选择供给商时同时思考其企业文化与自身的匹配度。对于人力表包品类而言，由于服务模式为人员的直接表派，因而越来越多的企业意识到，表派人力与企业自身文化的匹配度对项主张正常推动是极度出格且关键的一个调查维度。

总体而言，在面对分歧的评估维度时，采购人员若何不休提升评估系统的美满杜纂能效性是此阶段的工作沉点。

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