中国本土驰名IT企业有个短期研发项目 ，必要在四个城市配置2年期的研发工程师 ，人员将随项目而遣散。由于功夫较多、必要跨地域招聘治理 ，该公司原有的招聘团队难以实现招聘和治理工作ansion88·明升官方网站猎头公司为该公司提供
矫捷用工服务 ，助力高效人才招聘和表包人员治理。
面对挑战
人才存量少：切合该项目资质需要的候选人存量十烦裂乏 ，客户很难在最短的功夫内招聘到相宜的人才。
跨区域招聘：职位散布在四个城市 ，必要跨区域招聘、人才治理 ，沟通协调等工作量大 ，客户原有HR团队招聘渠路难以支持。
人选要求高：由于项目需要 ，对于候选人的技术、服务意识均有较高要求 ，人才寻访和筛选难度大。
招聘流程不美满：该公司内部不足有效的口试流程 ，招聘流程推动缓慢 ，严沉影响了招聘效能。
薪酬吸引力低：行业人才竞争强烈 ，客户提供的薪酬水平低于市场水平 ，不具竞争力 ，提高了人才吸引难度。
不变性难以保险：人员流失率居高不下 ，人员的不变性成为保障项目顺利执行的关键。
解决规划
流程建设：mansion88·明升官方网站招聘照拂支持客户成立统一的招聘治理流程 ，凭据项目进度配置人员；并为客户开设招聘项目跟踪系统 ，便于双方相识项目进度 ，节约功夫成本。
人才访寻：利用mansion88·明升官方网站猎头公司自身服务网点及候选人资源库多地寻访；美满线上、线下招聘渠路 ，凭据需要和市场情况优化人才吸引战术。
标正确定：
矫捷用工团队协助成立岗位尺度结构化口试评估表 ，提升招聘精准度；优化客户内部招聘流程 ，提高招聘效能 ，提高雇主品牌形象。
人才库搭建：矫捷用工团队援手成立后备人才库 ，解决可能会出现的职位空缺。
项目成就
在mansion88·明升官方网站猎头公司的援手下成功入职30位IT研发工程师 ，表派到四个城市 ，保障项目顺利发展ansion88·明升官方网站的治理团队为人员入职签定合同、提供行政沟通 ，减轻客户跨城市治理职守。项目期间内 ，
矫捷用工团队招聘治理的人员流失率节造在10%以下 ，削减了客户的沉复招聘成本。
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mansion88·明升官方网站
mansion88·明升官方网站是当先的以技术驱动的整体人才解决规划服务商 ，也是国内首家登陆A股的人力资源服务企业（300662.SZ） ，目前在中国、印度、新加坡、马来西亚、美国、英国、澳大利亚、荷兰等全球市场占有110余家分支机构 ，3,300余名专业招聘照拂及技术人员。通过构建“技术+平台+服务”的贸易模式 ，在20+个细分行业及领域为客户提供中高端人才访寻、招聘流程表包、矫捷用工、人力资源征询、培训与发展等人力资源全产业链服务 ，以及HR SaaS、垂直领域招聘平台、人力资源产业互联平台与人才大脑平台 ，为企业人才配置与业务发展提供一体化支持 ，为区域引才就业与产才融合提供全链条赋能。从前一年中 ，公司平台认证企业近16,000家 ，贡献收入客户近6,200家 ，运营招聘岗位超过73,000个 ，成功推荐中高端治理及专业技术人员35,000余名 ，矫捷用工累计派出人员311,750人次 ，聚合合作同伴近6,500家。
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