某日本Top 3银行，为应对搬迁及业务转型，对基础类职能岗位选取岗位表包。经过市场对比，引入mansion88·明升官方网站猎头公司的人力资源表包服务。接到客户需要后，mansion88·明升官方网站资深招聘照拂与客户沟通和分析，推荐客户选取矫捷用工模式进行员工招聘和治理。


需要大：多部门需同使匦聘新员工，人员缺口大。同时面对新的人事造度，正式员工去职补也选取表包模式，使得表包员工需要激增，然而资源储蓄不及。

不不变：公司搬迁带来了肯定的人员异动，需同时两全招聘的有序进行，并确保现有员工的不变度。

吸引难：同区域竞品多，客户薪资竞争力不及。表包员工同时面对短期项目造岗位、薪酬不梦想、公司搬迁跨度大的问题，招聘难度进一步增长。


团队搭建：迅速成立4人项目组，一位项目经理掌管前期招聘与后期人员治理，与客户澄清需要、梳理流程。调配拥有同商圈、同类型职位项目经验的访寻照拂赐与招聘支持。

人才访寻：阐扬mansion88·明升官方网站猎头公司的人才库优势，并铺设线上招聘渠路：锁定候选人在新旧office衔接线左近区域，提高访寻精杜纂效能。同时，提升候选人之间相互推荐比例、提高推荐质量。

员工治理：矫捷用工团队为候选人提供企业发展、职业远景等征询建议，关注搬迁前后其生理动态和生涯变动。协助客户造订表包员工成长打算，提议优良员工加薪、转正机遇，援手员工职业发展。


接到需要当天矫捷用工团队的招聘照拂即推荐10份高质量简历，第二天口试通过4人
；两周内即成功入职10名表包员工，解决了客户的燃眉之急。招聘的表包员工100%大专以上学历，客户对mansion88·明升官方网站猎头公司的招聘质量极度中意，人力资源表包服务成功解决了客户因搬迁带来的人员流失问题，最大水平上确保了员工不变性。

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