服务布景回首：全球500强某汽车零部件公司，新建工厂过程中，急需在某次沉大节假日前招聘90名工人到岗，且需在表地培训3-6个月。因招聘量大，不足本地支持，为迅速高效实现招聘用务，削减内部招聘精力、治理成本，选择mansion88·明升官方网站猎头公司的矫捷用工服务支持。

这个case有几个难点，我们先来分析一下：

首先，公司是全球500强某汽车零部件公司，但是新建工厂在三线城市，客户在本地没有驰名度，对本地工人吸引力不够。这点导致了与候选人沟通难度的增长，让候选人相识公司的实力、驰名度变得十吩烊切。

候选人必须具备汽车行业布景经验，加上过年期间换工作的人比力少，且需在表地培训3-6个月，不能在家过年，切合要求且愿意来的候选人极为有限。在表培训期间不能回家过年这点，好多候选人的确会比力犹豫，但是新工厂年后就要投产，只争朝夕，解决这个问题是个难点。

相宜的候选人不多，但是需要量还很大...企业年前口试只有2次功夫，每次1-2天，必要提供至少200人以上的口试人员能力满足招聘需要。

面对功夫紧工作沉的情况，团队急剧梳理出了招聘解决规划：

A、招聘渠路挖掘：

借助mansion88·明升官方网站亚洲超大的人才寻访中心，成立专门的项目团队，以本地及周边城市为沉心，整合渠路资源：
线上：专业性、处所性网站、移动端新媒体。
线下：本地劳务市场/第三方合作机构/职业院校等，统一职位宣传，提升寻访效能。

B、沟通吸引：

照拂在前期沟通中与候选人透辟分析，梳理和澄清候选人顾虑，并向候选人提供了具体的征询建议：企业情况、职业远景、生涯设施等，解除顾虑。

C、详细治理：

建设2名项目治理人员，全面治理入职新员工，铺排新员工培训和日常治理，妥善铺排好从工厂本地到培训地址的日常工作、住宿及其他生涯服务，提升员工中意度和认同感。


两周内实现口试人数200人，成功offer90人，培训期间去职率不超过10%。培训后用人部门对员工极度中意，且均已成为工厂沉要技术人员及班组长，极大支持客户新建厂工作。

顺利实现客户出产的招聘打算，mansion88·明升官方网站猎头公司的用工服务得到工厂厂长的高度评价。候选人反馈也不错，暗示公司待遇还不错，愿意持久干下去。

---

mansion88·明升官方网站
mansion88·明升官方网站是当先的以技术驱动的整体人才解决规划服务商，也是国内首家登陆A股的人力资源服务企业（300662.SZ），目前在中国、印度、新加坡、马来西亚、美国、英国、澳大利亚、荷兰等全球市场占有110余家分支机构，3,300余名专业招聘照拂及技术人员。通过构建“技术+平台+服务”的贸易模式，在20+个细分行业及领域为客户提供中高端人才访寻、招聘流程表包、矫捷用工、人力资源征询、培训与发展等人力资源全产业链服务，以及HR SaaS、垂直领域招聘平台、人力资源产业互联平台与人才大脑平台，为企业人才配置与业务发展提供一体化支持，为区域引才就业与产才融合提供全链条赋能。从前一年中，公司平台认证企业近16,000家，贡献收入客户近6,200家，运营招聘岗位超过73,000个，成功推荐中高端治理及专业技术人员35,000余名，矫捷用工累计派出人员311,750人次，聚合合作同伴近6,500家。