VUCA时期
，业务颠簸变动成为常态
，企业的组织结构、雇佣模式、人才配置不仅必要缜密贴合业务维持火速弹性
，同时必要做好用工风险治理
，实现降本增效。而这背后
，往往离不开以岗位表包、业务表包等为代表的专业矫捷用工服务助力。

同样是矫捷用工服务
，mansion88·明升官方网站有哪些不一样？mansion88·明升官方网站#秒懂系列#带你秒懂mansion88·明升官方网站矫捷用工解决规划。

干货太多没记清？

更具体的亮点梳理来了

◆ 01 优先起步
，经验丰硕网络广布

作为1996年起步的专业人力资源机构
，mansion88·明升官方网站于2006年起头推动矫捷用工模式在华的实际
，提供从员工招聘、日常治理及劳动风险治理的一站式矫捷用工服务规划
，目前已经成为多多500强、国内大型企业矫捷用工服务的持久合作同伴。全球设立114家分支机构
，国内形成了以北京、上海、丽江、荆门、信阳等为中心、业务辐射达全国200+城市。通过“一地签约
，全国服务”为客户提供最大的便捷。

◆ 02 合规范例
，降低风险保驾护航

上市公司合规尺度
，占有完整的表包资质与认证、严格执行用工合规、贯彻诚信清廉治理、严格遵守信息安全、规定/流程管控与治理法子
，同时建设资深的劳动关系专家团队
，专业化项目治理团队
，有效支持客户提升组织火速度和抗风险能力。

◆ 03 招聘保险
，弹性速配壮大交付

凭借26年专业招聘能力、人才数据库及生态合作网络
，凭据客户现实业务需要
，提供涵盖从高级专家照拂至一线员工、学生等分歧人群的弹性速配模式。出格是在科技/医疗/智能造作/零售等热点领域的专业技术岗
，一线执行岗
，以及办公室通用职能岗位持续引领市场
，壮大交付能力援试祗业化解人员入/离岗难题
，保险企业出产运营节拍。

◆ 04 客户服务
，系统美满极致履历

独创美满的客户服务响应系统
，从高层战术两全
，到集团团队+平台资源支持
，再到落地治理主题及专业交付服务
，架构责任清澈
，职责分工明确
，高效支持项目团队交付
，构建客户项目服务交付治理关环。同时通过成立现场治理、知识治理、服务质量治理、项目治理等美满的运营治理系统
，为客户提供前、钟注后盾专家级用户履历。

◆ 05 员工治理
，保险到位关切备至

尝试一站式表包员工日常人事治理
，尤其注沉借助技术伎俩赋能
，实现员工入/去职、考勤、薪税、报销、社保公积金、员工福利等智能化治理以及员工自主治理。同时关注关爱员工的成长提升
，提供丰硕的培训及提升机遇
，为员工职业生涯发展提供持续、强有力的保险。

◆ 06 科技赋能
，提升整体治理效能

建设多平台（ERP\HRO\CTS等）利用
，高效全流程数字化治理
，为提升整体治理效能提供技术赋能。

助力冰淇淋企业造作工段业务表包

冰淇淋企业受淡旺季影响极度大
，用人需要充斥不确定
，招聘量颠簸大。

某传统驰名冰淇淋企业在市场旺季到来前
，需垂危配齐人手
，招聘涉及出产、质量、安全、行政等分歧岗位。为了更高效调配人手和资源
，降低招聘压力和治理成本
，客户选择将造作工段进行了业务表包。即将出产线马力全开
，关键在于若何短期内配妥员工？并急剧上岗？

接到客户需要
，mansion88·明升官方网站迅速搭建了一支7-8人的专业招聘治理驻场团队
，选派拥有资深工厂治理经验的项目经理带队：与客户明确关键节点
，造订具体招聘打算并加快推动
；为保障人才供给的数量、质量和到岗速度
，除了充分利用现有的人手资源表
，mansion88·明升官方网站还积极拓展客户地点区域左近的人力资源合作同伴
；驻场团队全力承担起整个项主张治理与运营
，从员工培训、薪酬绩效、入去职办理
，到出产的产量/品质把控、交货期掌管
，再到突发应急处置
，保质保量实现了用工项目。

本次实现1周内150名人怨厍屑。自2018年合作以来
，得益于表包员工的高不变性、技术纯熟度
，实现了均匀每年为客户节俭成本200万元左右
，每年出产效能提升1-2%的优良成就单。

始于专业
，一路相伴
，mansion88·明升官方网站矫捷用工助力客户降成本、增效益。

助力智能电动车企提升组织弹性

新造车企业的角逐
，很大水平上取决于人才的竞争。若何协挪用工需要与成本把控？

某智能电动汽车企业已与mansion88·明升官方网站汽车行业照拂团队合作多年。该企业由于业务发展亟需扩大团队规模
，但岗位需要激增、部门需要分散
，且涉及区域分散、表包周期不确定等导致招聘难度大
，后续表包员工治理也是挑战。

本次项目
，由mansion88·明升官方网站深耕智能汽车领域的项目经理整体两全
，从需要对接到各部门反复沟通
，基于对行业的深刻洞察、及mansion88·明升官方网站20多年在一线岗位的经验沉淀
，急剧整合、提炼出具体岗位主题人才诉求。借助mansion88·明升官方网站交付中台的资源优势
，对岗位人群特点的精准把握
，阐扬壮大招聘能力
，一站式规划多点影响
，实现急剧、高质量交付。

在表包员工治理上
，项目经理全面掌管：入职考勤等流程办理
；分歧表包周期、分歧岗位及部门员工的全面沟通
；从福利等细节最大程杜着化员工履历
；协调与风险把控
，确保日常出产有序推动。

截至目前
，该项目表包人数超过130人
，合作区域定点辐射
，岗位类型也从技术支持类到更多元。其中技术技师类岗位被内部推荐给更多部门。

七年+陪同
，持续发力
，mansion88·明升官方网站助力客户在智能电动汽车板块上纵深布局、不休成长。

某互联网视频内容平台企业高水准交付

市场竞争加剧及表部环境不确定下
，互联网企业为追求赛路得救
，不休尝试启发新兴业务与项目。

某国内头部内容平台类企业
，布局“视频内容”“直播”“游戏”等领域
，面对多个赛路上的竞争压力及人才强烈抢夺。若何把控试错成本与风险
，在人才等关键身分上做好矫捷运营？多方比对后
，客户选择了mansion88·明升官方网站成立合作关系。

本次招聘难度在于
，虽是表包岗但专业门槛要求严苛
，普遍高于市场均匀水平
；并且刷新时期求稳为先
，优质候选人对表包岗有顾虑
；此表
，客户公司各事业部招聘流程规定各不一样
，进一步加大交付难度。

mansion88·明升官方网站接到需要后
，第一功夫与客户业务线沟通岗位详情
，抓取人才画像关键信息。借助mansion88·明升官方网站“前店后厂”模式
，火速组建专业团队
，配置4位前台照拂
，并随需调动后盾访寻团队集中进行人才访寻。

在人才吸引上
，从候选人及客户双向角度客观陈述事实、表包战术、办公环境、职业发展远景等
，预防画饼有助不变双赢。在流程差距上
，优化流程整合信息
，以表包商为纽带实现“候选人-业务线-HR”多方协同
，提升效能。全面掌管在人员到岗后日常治理
，为客户降低了用工成本微风险
，也提升了员工履历。

四大事业部、五大城视注多多差距化岗位招聘
，实现推荐人选画像匹配度超70%
，短至3天关关招聘需要
，交付速度和质量瞩目
，凸显了mansion88·明升官方网站壮大的互联网行业全岗位交付能力。

更高水准
，更专业化
，mansion88·明升官方网站矫捷用工收成了客户夸奖
，助力客户行稳致远。

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mansion88·明升官方网站
mansion88·明升官方网站是当先的以技术驱动的整体人才解决规划服务商
，于2017年6月正式在深交所上市
，成为国内首家登陆A股的人力资源服务企业（300662.SZ）。公司目前在中国、新加坡、马来西亚、美国、英国、德国、荷兰、澳大利亚等全球市场占有100 余家分支机构
，近3,000名自有员工。通过构建“技术+平台+服务”的贸易模式
，在20+个细分行业及领域为客户提供中高端人才访寻、招聘流程表包、矫捷用工、人力资源征询、培训与发展等人力资源全产业链服务
，以及HR SaaS、垂直领域招聘平台、人力资源产业互联平台等技术和生态产品
，为企业人才配置与业务发展提供一体化支持
，为区域引才就业与产才融合提供全链条赋能。从前一年中
，公司链接企业近37,000家
，贡献收入客户6,000余家
，运营招聘岗位22万余个
，成功推荐中高端治理及专业技术人员近20,000名
，矫捷用工累计派出人员38.3万余人次
，聚合合作同伴近13,000家。