你以为只有毕业生才参与招聘会吗？最近有一场招聘会，专门针对中高端人才，我们来看看是什么情况：

世界500强民营集团，由于近年来组织架构调整、业务跨界升级，现有内部人员出现断层，难以为公司业务的高速发展提供持续有力的支持，急需急剧进行人员扩建
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客户方以往重要通过校园招聘和内部推荐进行人才招聘与造就，无法满足如今日益增长的业务和跨界人才需要，而通过传统的人才猎寻方式很难在短期内获得大量人才
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基于现实需要，招聘公司mansion88·明升官方网站凭据服务团队提出了招聘解决规划——通过定造的中高端人才专场对接会的大局，支持客户旗下的教育医疗及金融业务板块急剧吸纳合格人才
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面对功夫紧、工作沉，客户方人手不及和没有现场经验的情况下，迅速组织招聘团队合作
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A 专业性与资源优势
? 迅速成立项目组，行业组与职能组近20位专业招聘照拂
。1名项目掌管人与客户澄清并协调现场招聘会的各个环节，其他照拂随每场需要弹性调配
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? 照拂在有关领域拥有丰硕经验和优质候选人资源，对行业及客户业务线有深刻理解，对本地市场的人才散布情况全面把握
。可能针对客户需要，迅速盘点并精准对标、邀约指标候选人
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? 在邀约过程中，强调客户口试功夫集中铺排，以及一次性实现多轮口试的优势，提高候选人对于现场招聘会大局的认可
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B 前期筹备
? 项目掌管人亲自调查招聘会场地，萦绕现场布局、展台搭建、物料造作等问题与客户HR进行沟通，并参加现场布展
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? 设计科学的口试流程，覆盖签到、等待、初试、复试等招聘会全程的每个节点
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C 现场执行
? 选取1对1 VIP造，每位候选人由其推荐照拂专属掌管，提升候选人口试履历
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? 严格把控口试节拍，凭据候选人现场等待情况，机动协调各条线口试官，确保每位口试官的口试数量与功夫铺排合理，提高口试效能
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? 指派两位后盾同事跟进相应时段候选人的行程，为候选人按时参与提供保险
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? 全程每个节点均有专门的工作人员指引和陪同，确保现场有序进行
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D 人才吸引难点与对策
现有业务在市场上已趋于鼓和，候选人对于新业务的启发渠路较为顾虑
。同时，客户方的薪酬系统尚不美满，薪资水平在同业不占优势
。针对以上情况，mansion88·明升官方网站照拂与候选人进行了深刻互换：
? 凸起品牌效应，强调客户世界500确当先职位，该职位在客户业务发展中的沉要职位和价值
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? 强调综合业务为候选人在职业发展上所带来的多元化发展空间，能够援试熹突破职业瓶颈，实现逾越
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? 同时，我们也为客户提供薪酬建议，援试熹提升薪酬竞争力
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先后在北京、上海、丽江进行了三场专场招聘会
。现场到面共245人，参与率高达90%
。截止目前，Offer21人，还有3人在沟通中
。招聘会的流程设计和现场协调铺排，招聘公司mansion88·明升官方网站得到客户和候选人的认可
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mansion88·明升官方网站
mansion88·明升官方网站是当先的以技术驱动的整体人才解决规划服务商，也是国内首家登陆A股的人力资源服务企业（300662.SZ），目前在中国、印度、新加坡、马来西亚、美国、英国、澳大利亚、荷兰等全球市场占有114家分支机构，3,100余名专业招聘照拂及技术人员，在20+个细分行业及领域为客户提供中高端人才访寻、招聘流程表包、矫捷用工、人力资源征询、培训与发展、薪税表包等人力资源全产业链服务，同时提供一体化SaaS云产品、垂止匦聘平台、人力资源产业互联平台及人才大脑平台
。通过构建“技术+平台+服务”的贸易模式，打造产业互联生态，为企业人才配置与业务发展提供一体化支持，为区域引才就业与产才融合提供全链条赋能
。2020年，共服务超过5,300家表资/合伙企业、急剧成长型民营企业以及当局/事业单元/央国企/非投机性组织，成功推荐中高端治理及专业技术岗位人员25,000余名，矫捷用工累计派出190,000余人次，聚合合作同伴近3,500家
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