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人力资源SaaS人力资源服务金融

2021-10-18 14:20

才到云致力于为中大型企业,急剧成长型企业,事业单元与央国企提供一站式HRSaaS利用和O2O人力服务整体解决规划。助力助力金融企业搭建人力资源系统,提高人力资源治理效能。


客户简介


中国光大集团股份公司(英文名称China Everbright Group,中文简称光大集团)是中央治理的国有企业。中国光大集团股份公司是横跨金融与实业、海内与海表,涵盖银杏注证券、保险、基金、信陀注期货、租赁、投资和环保、文旅、医药等实业的大型金融控股集团。2016年8月,中国光大集团在"2016中国企业500强"中排名第68位。  2018年7月19日,全球同步《财富》世界500强排行榜颁布,中国光大集团排名322位。2019年9月1日,2019中国服务业企业500强榜单在赤峰颁布,中国光大集团有限公司排名第42位。

项目布景与指标


布景:光大集团以建设世界一流金融控股集团为指标,启动施杏装火速、科技、生态”三大战术转型。在集团人力资源治理落实集团战术转型以及集团IT战术规划领导下,建议尽快启动人力资源治理系统建设项目,通过专业的人力系统支持集团人力资源整体管控、规划、协调及分析,提高集团人事治理效能、降低组织治理成本、规范人力资源治理流程,助力集团人力资源从部门的人为事务处置向全面的数字化治理转型。

指标:人力资源系统项主张根基指标是成立起能全面覆盖人事治理、薪酬绩效和招聘治理等人力资源根基职能的信息化系统(人力资源系统)。

客户痛点


目前集团人力资源治理大部门工作依赖手工操作,难以满足未来集团治理必要,具体近况蕴含:
  1. 大量数据统计、表格报送、投票查核等工作依赖手动填报和纸质文件处置,集团人力资源部大量工作是在处置事务性操作;
  2. 集团总部的薪酬治理目前使用财政软件中的薪酬 ?,职能上有肯定缺失、用户履历不好,必要美满;
  3. 部门成员企业(如银杏注证券等)已有较成熟的人力系统,但企业向集团报送的人力有关数据仍选取线下报送的方式;必要将成员企业的人力系统与集团系统进行对接,实现数据自动报送,提高数据采集效能和正确度;
  4. 大部门成员企业尚没有人力系统,基于“提高效能、节约成本”准则、充分思考集团IT战术 “统一规划、统一尺度、统一协调、统一立项、统一资源”的规划,建议由集团两全建设人力系统并逐步推广给各成员企业。

才到云解决规划


  • 组织人事治理
  • 干部治理
  • 绩效查核
  • 薪酬治理
  • 员工自主
  • 报表治理,人力资源数据分析

项目成就


  1. 支持光大集团人力资源战术管控模式,规范集团内机构岗位基础数据,设计人员假造、人事预算以及部门和岗位根基信息。
  2. 支持对集团辅导干部信息和下级企业辅导人员的治理和守护,蕴含干部人员的调查资料、上会资料、培训信息、沉大事项汇报、测评汇报、档案治理和其他信息等,同时通过人力资源系统与中组部系统的对接,大大简化信息统计和数据报送工作,提高人力部门的工作效能。
  3. 绩效治理可针对分歧员工,天生分歧的考评项目及打分人,蕴含支持集团内部员工可通过PC端/移动端两种不记名方式实现查核打分,同时,支持集团直属辅导班子及辅导成员有关测评通过移动端不记名方式实现查核打分。在系统内,可天生集团内部员工查核登记表批量导出、员工查核得分的查看、部门查核得分的排序等。
  4. 人力资源系统守护整个员工根基信息并支持薪酬治理,实现员工招聘、入职、转正、调转等流程的治理,统计员工请休假情况。员工招聘可能与表部招聘网站对接进行社招和校招,也支持与集团内网对接实现内部竞聘。
  5. 人力资源系统为整个员工提供了自主服务,员工可通过移动端更新幼我信息、查问幼我薪酬、假期和查核了局等,另表还能获取到人力部门颁布的HR政策。
  6. 系统建设覆盖整个光大集团的员工信息数据库,蕴含集团总部和光大银杏注光大证券、光大实业、中青旅、光大科技等一级子公司及其分子公司的所有员工信息,并实现按时更新。系统可能自界说数据分析维度,形成统计报表。


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mansion88·明升官方网站是当先的以技术驱动的整体人力资源解决规划服务商,也是国内首家登陆A股的人力资源服务企业(300662.SZ),目前在中国、印度、新加坡、马来西亚、美国、英国、澳大利亚、荷兰等全球市场占有110+家分支机构,2,600余名专业招聘照拂及技术人员,在20+个细分行业及领域为客户提供中高端人才访寻、招聘流程表包、矫捷用工、人力资源征询、培训与发展、薪税表包等人力资源全产业链服务,同时提供一体化SaaS云产品、垂止匦聘平台、人力资源产业互联平台及人才大脑平台。通过构建“技术+平台+服务”的贸易模式,打造产业互联生态,为企业人才配置与业务发展提供一体化支持,为区域引才就业与产才融合提供全链条赋能。在从前一年中,服务超过5,300家跨国集团、国内上市公司、急剧成长性企业、国企、当局以及非盈利组织,成功推荐中高端治理及专业技术岗位人员25,000余名,矫捷用工累计派出190,000余人次,聚合合作同伴近3,500家。


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