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网上有人说，在疫情的余波和持续影响下，职场人忽然发现，比工作调整更可怕的是优化裁员; 比加班更可怕的是没有工作可加。老板们也逐步看清了谁离不开团队，谁在团队中无关紧要。但在职场中，总有一种人，不论局势若何变动，环境复杂，面对；寄茏愿河Χ。

有段功夫，国度颁布新闻称，逐步取缔事业假造。而这也给我们职场人开释了另一个沉要的新闻：从前我们所谓的“铁饭碗”，不够“铁”了。

以前找工作的时辰，时时佑装过来人”会劝别人选一个“铁饭碗”。那么什么是“铁饭碗”？在如今这个时期，真正的“铁饭碗”不再看单元、不再看行业、不再看地域，而是越发落实到幼我身上。

一幼我的能力够不够“铁”，关键在于他能不能解决关键问题。就像羊群里的领头羊，头羊的身段最矫健，他们总能在各人困厄之际，携带着羊群找到最肥沃的草地。

而这，放在职场人的身上，就是解决关键问题的沉要阐发。羊群必要领头羊，牧民更必要领头羊，由于他们总能跳出来解决各人的燃眉之急。

这件事就像是写爆文一样，可能解决关键问题的人，总能解决老板的痛点，搔到行业的痒点，真正做到没他不能。实力在那里摆着，没有人会傻到一向养着“老白兔”，更没有人会傻到亲手“干掉”一个优良的员工。

再加上所谓的“人力资源结构优化”，其实很少有那种全领域、大面积的整体优化，而是会反复地比力和筛选，裁减掉一部门能力不够的人。

那就是，在团队里，他们的作用变得无关紧要。一个齐全的团队里，有他作用不大，没他影响也不大。那么对老板来说，缩减掉这幼我所占用的人力成本，就是极度明智的选择了。

“人员优化”就像狼一样，它们对准一个羊群，往往不会将眼光放在矫健的领头羊身上，而是紧紧盯住羊群表围那些孱弱、跑得慢的羊。等各人一放松，就会露出凶狠的獠牙。

由于辅导者内心只有一条款标：怎么用更少的成本，创造更多的价值。杀伐决断，没有一丝犹豫。