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好多人说，选择比致力更沉要？珊苌儆腥四芟氲窖≡癫罹啾澈蟮牡鬃邮侨现。人们总愿意乐此不疲的“相识世界”却总会忘了“相识自己”。


伴侣Linda向辅导提了去职，给出的理由是“幼我原因”。但是她内心很明显，真正的去职原因是由于：勤勤恳恳干了6年整，始终都是基层幼员工，也没学到什么器材。

想起当初入职的时辰，周围的人都在说这个行业发展远景好，公司布景实力也不错，本以为能借着平台实现急剧发展提升，了局却原地踏步了6年，设想中的升职加薪从来没有产生过。

辞职一个半月以来，Linda才早年任辅导那里，相识到公司没给Linda提升机遇的原因：固然在过往的工作中你很踏实，但却没有创造出更多的价值。Linda不得不认可，公司的评价是客观的。

她从幼内向腼腆，但上一份工作的工作性质，却要掌管大量的沟通协调工作。处在这个岗位上，Linda不得不硬着头皮去面对。每天与客户电话沟通的时辰，都要深吸一口气，即便说话再磕巴，表情再僵化，也要逼着自己持续做下去。

直到去职，辅导才向Linda泄漏：“你很致力，但进取很慢，工作更要相识自己，找到善于的方向和方式。”

从前的Linda总是在想，不论什么样的工作内容，只有致力就会有出面之日，以为致力肯定能克服所有难题。而从未想过自己底子不相识自己到底善于什么、喜欢什么。奋战在不善于的领域里，了局导致事倍功半。

若是早早意识到并实时调整到适合自己的方向去，也许就不是这样的了局了。就像田忌跑马的故事一样，拿自己的绝对优势去尝试，赢的几率能力更大。人在职场，把自己想领略在先，把工作想领略在后。

若是你在职场上已经很长功夫没有得到提升，也要顿时问问自己：这条职场赛路是不是适合自己的，是不是一向在拿着自己不善于的器材在跟其他人竞争才被比下去，逐步失去了提升的机遇？


还有一位伴侣Ann，相比Linda就幸运多了。Ann刚毕业的时辰，正是新媒体正火热的那几年，自己也想“在风口上腾飞”。由于不会写稿、不具备运营思想，Ann起初的路走得并不顺，几次三番下来，Ann的信心备受进攻。

但即便如此，Ann并不宁愿。在一次口试收到拒信的时辰，Ann不由得给HR打了个电话询问缘由。

HR给出Ann反馈说：“通过几次口试感触到你不太适合新媒体运营这份岗位，但看到你之前有过组织屡次粉丝后援会活动的经从来看，或许你更适合活动运营”。也正是这通电话，险些扭转了Ann的命运。

Ann在想，一向都是别人在说新媒体有多好，可自己如同对这个岗位并没有太多的喜欢和周到。她静下心来盘点了一下自己的能力，无论是写文章还是做运营，感触到与自己都不是很匹配。反倒对于活动，自己如同真的有些资质。

为了进一步证实自己的猜测，Ann通过网络进建自我认知课程，并且做了专业的职业规划征询，在专家的领导下，萦绕自己的脾气、能力、知识储蓄等方面，逐一进行盘点分析，发现自己的确适合活动策动这样的职业方向。

随后Ann就改了简历，把求职指标对准活动运营上，几排场试下来，没多久就收到了好多offer。最终，Ann选了一个以为最好的，入了职。尔后的职业生涯，Ann也是凭借自己的资质和致力，在适合自己的职业方向上走得顺风顺水。

今年由于疫情的影响，很多行业线下的工作受到了不幼的影响。但Ann也瞅准了线上活动的机遇，顺势买通公司产品的社群私域流量，和产品、内容团队一路策动了几场专题活动，成了好多大单。甚至一度超过原有的电销、面销团队，成为公司里的“业务担任”。

只管刚刚工作一年，但凭借着杰出的工作能力和业绩，Ann被提拔为团队掌管人，工资翻了两倍。这样的了局也让她越来越确信：人在职场，旁人的建议能够适当接受，但职业选择肯定要结合自身来进行。

要通过强化自我认知，来挖掘出自己有哪些优势和劣势，再有打算地进行选择。没必要拿着自己不善于的处所跟别人拼，又累又难出成就。


人在职场，经
；嵊懈骼喔餮姆⒄共乱沙鱿，好比：
不知路自己到底喜欢什么样的工作，也不确定自己适合什么样的工作
；
工作做得无比疾苦，想转行却齐全没有方向感
；
遭逢发展瓶颈，卡在某个节点上“上不去也下不来”……

那些人里只管遭逢分歧，但了局却大体类似：久而久之，工作变得胡里胡涂，日子过得迷迷糊糊，
；惶炜拷惶。

很多人底子不知路，导致一幼我职业发展
；途龆ㄒ挥孜抑耙捣⒄股舷薜纳畈阍，刚好是从“自我认知”起头。

为了让更多职场人，领略职业发展的底层逻辑，这次，mansion88·明升官方网站职涯约请孟芳教员结合推出了《自我认知极速提升训练营：思想升级助推职场进阶》，欢迎各人参与，一路进建“自我认知”对职业发展的终极奥义，学会从底层逻辑，把握职业发展的真谛。

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