新能源产业是推动全球能源可持续发展的沉要引擎。纵观国内，以光伏、储能为代表的新能源行业企业在历经高速发展期后，正迈入关注产品效力的集约发展阶段。企业越发聚焦产品技术的创新升级，以满足更宽泛的下游用户需要，并不休挖掘新机缘。
当前，光伏企业正将关注沉点转向产品效能的提升，传统P型技术产品逐步退出主流市场。主流厂商萦绕 TopCon、HJT、BC 技术等多条N型技术路线发展差距化技术投入与产品储蓄，力求鄙人一轮市场竞争中占据当先职位。更多企业则加大海表销售及出产基地建设力度，凭借扎实产品技术，在全球更多市场找寻新增量。
而作为新型电力系统的主题组成部门，储能板块的发展较为不变，电力系统对新型储能的需要持续增长。然而，略显拥挤的赛路使储能市场价值竞争强烈，技术沉淀与主题实力较为欠缺的企业在行业洗牌中被迫离场，留存的玩家中，越来越多的企业也加快海表布局，其产品与出产基地已频现于北美、欧洲、中东及其他新兴市场。
新能源行业整体出现出融合与新生的发展态势。一方面，行业内企业不休拓宽业务天堑：多家光伏、储能企业积极跨界布局；储能系统集成商则加快向主题环节延长，自主研发电芯、变流器等关键组件，提升企业研发实力与服务能力。另一方面，行业也屡见新面庞：国央企相继成立储能子公司，入局储能赛路；传统能源企业则在海表追求转型新机缘，以项目总承包（EPC）大局参加多国的可再生能源电站投资与开发。

新能源行业的国内人才需要集中于产品研发方向。企业专一产品技术的持续升级，光伏逆变器与储能板块中的研发总监、电力电子工程师等中高级研发岗位需要旺盛。
而行业海表方向人才需要则更为多样。伴随新能源企业在海表从销售到出产研发中心的成立，行业对海表人才的岗位缺口从销售及市场方向扩散至技术支持、项目治理、工厂建设等多个方向，具体岗位覆盖海表销售总监、海表EPC项目经理、海表解决规划总监等。
在硬性门槛之表，企业如今更偏差于选择有可复造项目经验与资源的人选。例如，销售岗位更青睐占有渠路与客户资源的候选人，研发岗位则偏好过往有类似产品研发经验的专业人士，而海表岗位则会优先思考具备属地国工作经验、熟悉属地国政策文化环境的应聘者。
行业薪资水平略有回暖，人选跳槽涨幅维持在10-20%区间内，研发岗位薪资涨幅最为显著。
人才缺口：海表销售总监、海表解决规划总监、电力电子工程师
人才起源：海表销售方向—风电、光伏、储能、输变电等有关能源行业；研发方向—光伏逆变器、储能变流器、风电变频器、电源等行业。